Équipe

Bruno Bourassa

C.O., Président Titulaire d’une maîtrise en orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule plus de 20 ans en gestion d’une firme en ressources humaines. J’accompagne plusieurs entreprises d’envergure dans le déploiement de services d’évaluation, de recrutement, de comité de reclassement ou de transition de carrière.

André Bellemare

CRHA, CRIA, Conseiller principal ressources humaines, associé Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles (administration), j’ai à mon actif plus de 30 ans d’expérience dans des secteurs variés d’activités en gestion des ressources humaines, principalement en recrutement de personnel cadre, professionnel et technique.

Chantal Rousseau

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte d’une expérience de plus de 20 ans en ressources humaines, j’ai réalisé des mandats variés dont certains à titre de superviseure, de contremaître d’usine, en recrutement de masse et en coordination d’équipe. Expérimentée en planification d’effectifs et en dotation de personnel, je m’avère une collaboratrice qualifiée.

Marie-Claude Lévesque

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte de 20 ans d’expérience à titre de consultante et gestionnaire RH et détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires option ressources humaines, j’ai développé une bonne connaissance de la réalité des entreprises industrielles et de service. La réalisation de mandats variés au sein de tout type d’organisation, démontre une polyvalence et une flexibilité ainsi qu’une capacité d’écoute essentielles pour répondre adéquatement aux besoins de la clientèle.

Delphine Siblot

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte d’une solide expérience en tant que Responsable RH au sein de multinationales et de petites et moyennes entreprises, au Québec et à l’étranger, je possède une excellente compréhension des métiers et des besoins opérationnels des organisations. Mon expertise se situe au niveau du recrutement, du conseil RH et de la gestion de carrière.

Annie Henry

M.A., C.O., Directrice du bureau Rive-Sud de Montréal Titulaire d’une formation universitaire de deuxième cycle en neuropsychologie, en counseling et en coaching en entreprise, j’ai à mon actif plus de 17 ans d'expérience dans un rôle-conseil au sein de plusieurs milieux d’affaires au Canada et à l’international. L’évaluation de potentiel, le coaching, le support au recrutement, la formation et la gestion de carrière sont mes principaux axes d’intervention.

Guylaine Deschênes

Ph.D., CRHA, Psychologue organisationnelle Titulaire d’un doctorat en psychologie, je cumule plus de 15 ans d’expérience dans des rôles conseil dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, transition/gestion de carrière et recrutement.

Joëlle Francoeur

CRHA, Directrice des bureaux de Granby, Drummondville et Sherbrooke Forte d’une formation universitaire en administration des affaires, concentration ressources humaines, je compte plus de 18 ans d’expérience dans différents milieux, principalement comme généraliste en ressources humaines mais également comme consultante en services-conseils RH.

Nadine Tremblay

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Titulaire d’un baccalauréat en administration et d’une maîtrise en relations de travail et management international, j’ai œuvré au Canada et à l’étranger, en milieu privé, industriel et institutionnel, ce qui me permet souvent d’aborder les défis sous un angle différent et créatif. J’œuvre principalement en recrutement/chasse de tête, transition de carrière et service conseil en ressources humaines.

Annie Dompierre

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une formation universitaire en psychologie et en orientation, je possède près de 20 ans d’expérience dans divers secteurs d’activités liés à l’orientation et au marché du travail. Mon expertise se situe en transition de carrière, accompagnement en recherche d’emploi et comité de reclassement.

Richard Desgagné

Psychologue organisationnel Fort d’une expérience de 25 ans en évaluation et certifié Coach Erikson International, j’œuvre principalement à cerner le potentiel de savoir-être et de savoir-faire des gens en milieu de travail et à développer avec eux leurs talents dans leur sphère d’influence respective. Ayant également participé activement à différents projets RH d’envergure, j’ai le souci d’offrir un service professionnel sur mesure.

Nadia Vallée

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule 20 ans d’expérience en gestion de carrière, évaluation de potentiel, transition de carrière et accompagnement en recherche d’emploi.

Ambroise Dion-Fontaine

Conseiller en évaluation Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, je termine actuellement mon doctorat en psychologie organisationnelle. Possédant plus de 5 ans d’expérience comme conseiller en ressources humaines, je me spécialise depuis 2013 en évaluation de potentiel, transition de carrière, recrutement et conseil stratégique RH.

Geneviève Truchon

Conseillère d’orientation organisationnelle Forte d’une formation universitaire en orientation et en psychologie, j’ai pu développer et diversifier mes compétences dans divers secteurs au cours des 12 dernières années. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, en transition de carrière et en employabilité.

Martin Roy

Conseiller d’orientation organisationnel Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en information et orientation professionnelles, je détiens près de 20 ans d’expérience en évaluation de potentiel, transition de carrière, accompagnement à la recherche d’emploi et sélection de personnel.

Maude Durand

M.A., Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation de même qu’un certificat en santé mentale, j’ai un intérêt marqué pour la psychologie dans les organisations et le bien-être au travail. Mon expertise se situe principalement en transition de carrière, en orientation/réorientation, en évaluation de potentiel et en accompagnement en contexte de recherche d'emploi et de comité de reclassement.

Marie-Ève Duclos

Conseillère en emploi Titulaire d’un baccalauréat en orientation et poursuivant une maîtrise en sciences de l’orientation, mon expertise se situe principalement au niveau du recrutement, de l’évaluation de potentiel, comité de reclassement, soutien à la réussite, transition de carrière et accompagnement en recherche d'emploi.

Isabelle Dubé

conseillère d’orientation organisationnelle, directrice du bureau de Québec Forte d’une formation universitaire en orientation et possédant plus de 18 ans d’expérience en transition professionnelle, évaluation de potentiel, gestion de carrière et sélection de personnel, je suis préoccupée et passionnée par le maintien en emploi et la santé psychologique au travail.

Patricia Desbiens

B. Éd., Directrice des services de soutien à la réussite – Conseillère en transition de carrière Détentrice d’un baccalauréat en éducation, mon expertise se situe principalement au niveau du soutien à la réussite scolaire, de la transition de carrière, de l’accompagnement en recherche d'emploi, du recrutement et des comités de reclassement.

Pascale Ouellet

Conseillère d’orientation organisationnelle, directrice du bureau de Saguenay Forte d’une maîtrise en counseling et orientation et possédant 22 ans d’expérience en consultation, je me spécialise dans le domaine de l’évaluation de potentiel, la transition de carrière, en coaching de gestion, en gestion du changement et en formation.

Catherine Munger

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et de 12 ans d’expérience dans le domaine, j’accompagne les individus et organisations vers l'atteinte de leurs objectifs de carrière. Mon expertise se situe principalement en transition de carrière, orientation scolaire et professionnelle, évaluation de potentiel, accompagnement en recherche d'emploi et prise en charge suite à un licenciement.

Nathalie Forget

Conseillère en ressources humaines, directrice du bureau de Joliette Titulaire d’une formation universitaire en ressources humaines, je possède une solide expérience de généraliste en milieu industriel, principalement au niveau de la transition de carrière et du recrutement de personnel de tous les niveaux.