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Superviseur ressources humaines et santé-sécurité
Concours : 4623

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est actuellement à la recherche de candidatures pour son client, Produits forestiers Résolu afin de combler un poste de Superviseur Ressources humaines et santé-sécurité à Baie-Comeau.



Description du poste

Relevant du directeur d’usine, vous ferez partie d’une équipe dynamique axée sur les résultats, encouragée à aller au-delà des attentes et reconnue pour son sens de l’initiative. Votre équipe assurera la gestion d'une usine syndiquée, au cœur d’un milieu de travail, sécuritaire, productif et en constante évolution.

Nous cherchons des superviseurs qui agissent comme leaders dynamiques, qui sont des agents de changements, capables de faire bouger les choses!

Principales tâches et défis :

  • Améliorer le niveau de compétitivité de l'usine par l'élaboration et la mise en place d'idées novatrices en gestion des ressources humaines et en santé-sécurité;
  • Conseiller les gestionnaires de différents niveaux par rapport à leurs décisions relatives à l’application des conventions collectives et préparer des outils afin de les aider à développer leurs compétences;
  • Contribuer à la réflexion stratégique des RH et de l’organisation;
  • Accompagner les gestionnaires afin de développer une main-d'œuvre de qualité permettant d'atteindre des objectifs élevés de performance;
  • Gérer les relations de travail et promouvoir les méthodes de gestion modernes en industrie;
  • Assurer le développement et l'application du système de prévention en santé-sécurité;
  • Maintenir le contact avec les représentants syndicaux, les employés syndiqués et les cadres pour solutionner les problèmes de relations de travail;
  • Gérer les relations avec les instances internes et externes en matière de santé sécurité (représentant à la prévention, inspecteur CNESST, indicateurs, etc.) et assurer le suivi des dossiers d’invalidité;
  • Coordonner les mandats de recrutement et de dotation : effectuer la recherche des candidats actifs et passifs via les médias sociaux, afficher les postes sur Taleo et LinkedIn, effectuer la sélection et interviewer les candidats;
  • Développer des partenariats avec les maisons d’enseignement et représenter l’entreprise lors de différents salons et foires d’emplois;
  • Participer activement aux différents projets corporatifs et préparer différents rapports et statistiques pour la direction;
  • Gérer les dossiers administratifs du département des ressources humaines (évaluation de rendement, assurance collective, régime de retraite, etc.).

Exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • 5 à 7 années d’expérience pertinente;
  • Habiletés confirmées à motiver et influencer les autres dans l’optique de promouvoir et améliorer les politiques et programmes en place;
  • Excellente compréhension des médias sociaux et de leurs impacts sur les stratégies d’acquisition de talents;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

Nos candidats sélectionnés…

  • Démontrent d’excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles;
  • Sont des joueurs d’équipe, capables de communiquer avec tous les niveaux de l’organisation et de s’adapter rapidement au changement;
  • Ont un excellent sens de l’analyse et capacité de prendre les bonnes décisions rapidement en utilisant leur expérience et leur jugement, même en travaillant parfois avec de l’information incomplète ou sous pression;
  • Ont une facilité à développer des solutions novatrices, le courage de mettre en place des approches nouvelles et variées pour traiter les problèmes et saisir les opportunités;
  • Sont capables de gérer plusieurs dossiers à la fois et de respecter les échéanciers, tout en livrant des résultats de qualité;
  • Maîtrisent MS Word, Excel et PowerPoint.

 

Vous avez les compétences et l'énergie nécessaire pour relever ce défi ? Faites parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons aux principes de l'égalité en emploi.



Envoyez-nous votre C.V. immédiatement














  • Formats de fichiers acceptés : Documents Word 97 à 2007(.doc, .docx), PDF(.pdf) et fichiers texte(.txt,.rtf)
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