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Directeur(trice) des ressources humaines
Concours : 4818

Description de l'employeur

Notre client, Les Équipements Gaétan Inc., une entreprise québécoise qui se spécialise dans la conception et la fabrication d’équipements spécialisés dans le domaine du forage et l’installation de systèmes de fondation, ainsi que dans l’exécution de projets de construction dans le secteur des lignes de transport d’énergie à travers le Canada, est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler le poste de Directeur(trice) des ressources humaines.



Description du poste

Le titulaire de ce poste planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines et du personnel. Il élabore en outre, en étroite collaboration avec la direction, des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Il représente la direction et participe activement aux réunions des différents comités de travail, afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.

De façon plus spécifique, la personne titulaire est responsable de :

  • Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les gestionnaires des différents services;
  • Élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail;
  • Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
  • Administrer les programmes de perfectionnement, de santé et de sécurité des employés;
  • Conseiller et aider les différents gestionnaires de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
  • Voir à la classification et à l'évaluation des postes;
  • Organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
  • S'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

 

Exigences :

  • Être détenteur d’un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans autre discipline pertinente;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA), souhaitable ;
  • Posséder minimum six (6) ans d’expérience de pratique variée en gestion des ressources humaines, dont trois (3) dans un poste cadre;
  • Posséder de l’expérience dans l’ensemble des volets reliés à la gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, formation, rémunération, etc.) et en SST;
  • Avoir une connaissance approfondie des lois du travail;
  • Être bilingue (français et anglais écrits et parlés).

 

Profil :

Vous êtes une personne engagée, rigoureuse et créative? Vous aimez sortir des sentiers battus afin de trouver des solutions gagnantes? Vous êtes reconnu pour vos habiletés relationnelles et votre leadership. Orienté résultats, vous êtes autonome et en mesure de faire évoluer l'entreprise vers l'atteinte de ses objectifs.

Ce défi vous intéresse ? Appliquez directement en ligne en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.



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