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Leader local - Approvisionnement
Concours : 4879

Description de l'employeur

Implantée dans le Parc industriel et portuaire de Bécancour (Centre-du-Québec), notre cliente Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) occupe une place majeure dans sa communauté. L'ABI est détenue en partenariat à 75% par Alcoa (qui en assure la gestion) et à 25% par Rio Tinto - Alcan. L’usine emploie environ 1100 personnes et produit annuellement 440 000 tonnes d’aluminium vendue sous forme de billettes, de lingots, de plaques ou de métal liquide destiné à l’industrie de la transformation.  Les 950 travailleurs syndiqués de l’usine sont représentés par la section locale 9700 des Métallos affiliée à la FTQ.

Bourassa, Brodeur, Bellemare est actuellement à la recherche de candidats afin de combler le poste de Leader local - Approvisionnement pour cette entreprise. Le titulaire du poste sera appelé à voyager occasionnellement.



Description du poste

Sous la direction du leader régional - approvisionnement,  vous aurez la responsabilité de diriger, planifier, organiser et contrôler les activités reliées à l'achat des biens et services pour l’aluminerie de Bécancour (ABI), au sein de l’équipe approvisionnement régionale. Le mandat principal de l’équipe dont vous assumerez la supervision est d’acquérir des biens et services selon les besoins des clients au plus bas prix possible, tout en s’assurant d’obtenir un produit d’une qualité optimale, et ce, dans les meilleurs délais possibles.

Principaux défis :

  • Optimiser les coûts d'acquisition des biens et services;
  • S'assurer que l'équipe offe un service client exemplaire;
  • Diriger et engager l'équipe locale vers l'atteinte des objectifs de l'équipe approvisionnement régionale;
  • Optimiser les processus existants du groupe des approvisionnements.

Responsabilités spécifiques :

  • Coordonner les activités liées à l'approvisionnement du magasin;
  • Gérer les dossiers en matière de santé, sécurité et environnement (implantation des règlements et procédures en matière de santé et sécurité, formation et coaching des employés et des employées, prévention). Promouvoir une bonne tenue des lieux et des installations;
  • Gérer et participer au développement du personnel approvisionnement;
  • Superviser directement les employés de l’approvisionnement (évaluation de la performance, absentéisme, discipline s'il y a lieu etc.);
  • Organiser et diriger différentes réunions avec les employé(e)s, les partenaires et les clients;
  • Appuyer toutes les activités ASAT et veiller à ce que les évaluations prévues soient effectuées au moment opportun. Assurer l’application des recommandations des audits;
  • Collaborer à l’implantation du processus optimisé (machines distributrices, livraison directe, ECM, etc.);
  • Donner suite aux différents rapports et métriques;
  • Promouvoir l’implantation des meilleures pratiques et supporter leur mise en œuvre;
  • Collaborer et suggérer des façons pour diminuer les inventaires tout en continuant de satisfaire aux besoins internes des clients;
  • Communiquer fréquemment avec les partenaires et les clients commerciaux pour assurer un service optimal de la part de l’équipe et la satisfaction des utilisateurs;
  • Mener des études et émettre des recommandations pour améliorer les services;
  • Aider nos fournisseurs à utiliser et mettre en œuvre nos meilleures pratiques en matière d’approvisionnement;
  • Collaborer avec le coordonnateur et l’analyste régional, ainsi que l’équipe REX, à améliorer l’efficacité des magasins (réapprovisionnement, min/max, montant de réapprovisionnement, stock à rotation lente, codification);
  • Collaborer avec l’approvisionnement régional et les gestionnaires de commodités pour mettre en œuvre les accords nationaux (échange de données, suggestions, coût total de possession, stratégies);
  • Supporter et conseiller l’acheteur local (négociation avec les fournisseurs, stratégies, etc.);
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs;
  • Être axé sur les objectifs visant la réduction des coûts et assurer l’enregistrement de toutes les économies réalisées (DI);
  • Promouvoir l’utilisation des méthodes de négociation à haut rendement et effectuer le suivi des résultats;
  • Travailler avec différentes équipes locales, régionales, nord-américaines et mondiales;
  • Veiller à ce que les fournisseurs soient qualifiés et évalués selon le programme établi;
  • Prendre en charge certains dossiers régionaux.

Exigences :

  • Détenir un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales dans une discipline pertinente au poste (un DEC sera considéré s'il est jumelé à une expérience dans le secteur de l'approvisionnement et de la gestion des magasins industriels);
  • Posséder dix (10) années d’expérience dans un milieu industriel, dont cinq (5) années dans un secteur d'approvisionnement, de magasin et de gestion de personnel;
  • Faire preuve de leadership;
  • Être doté d'un fort esprit d'équipe;
  • Être orienté client et résultat;
  • Posséder une bonne capacité d'adaptation et de résolution de conflit;
  • Avoir une bonne capacité à travailler sous pression;
  • Être doté de bonnes aptitudes à communiquer oralement et par écrit;
  • Avoir une bonne capacité à développer et maintenir des partenariats durables avec les clients, employés et fournisseurs;
  • Posséder un bon sens de l'organisation;
  • Détenir de bonnes habiletés analytiques et de résolution de problème;
  • Posséder une excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise (parlées et écrites);
  • Avoir une connaissance des différents logiciels de la suite Microsoft Office.

Profil :

Vous êtes une personne motivée, positive et créative. Vous êtes reconnu pour votre jugement équitable ainsi que pour votre professionnalisme et vous faites preuve d'autonomie.

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae, au plus tard le 20 janvier 2017. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.



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