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Surintendant - Fonderie
Concours : 4883

Description de l'employeur

Implantée dans le Parc industriel et portuaire de Bécancour (Centre-du-Québec), notre cliente Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) occupe une place majeure dans sa communauté. L'ABI est détenue en partenariat à 75% par Alcoa (qui en assure la gestion) et à 25% par Rio Tinto - Alcan. L’usine emploie environ 1100 personnes et produit annuellement 440 000 tonnes d’aluminium vendue sous forme de billettes, de lingots, de plaques ou de métal liquide destiné à l’industrie de la transformation.  Les 950 travailleurs syndiqués de l’usine sont représentés par la section locale 9700 des Métallos affiliée à la FTQ.

Bourassa, Brodeur, Bellemare est actuellement à la recherche de candidats afin de combler le poste de Surintendant - Fonderie pour cette entreprise.



Description du poste

En tant que membre du comité de gestion du secteur de production, le titulaire gère les activités quotidiennes reliées à son secteur d’affectation. Relevant du directeur secteur fonderie, le surintendant assure le maintien des opérations en flux continue (opération 7/7, 24/24, 365 jours/année). Il est en charge des superviseurs affectés aux opérations du secteur et les guide vers l’atteinte des objectifs, au niveau du plan opérationnel et au niveau du budget d’opération de son secteur qu’il participe à élaborer. Il est responsable de la santé et la sécurité des employés de son secteur et du respect des normes environnementales établies.  Il assure l’intégrité des processus de qualité des produits livrés à ses clients internes et externes dans le respect des normes applicables. Il voit à l’optimisation continue de ses processus de gestion et d’opérations dans le respect des principes ABS (Alcoa Business Systems – Système d’amélioration continue) et REX (fiabilité des équipements). Il assure le maintien de relations de travail harmonieuses dans son secteur d’opération. Il est responsable du nivellement des pratiques relations de travail/ressources humaines.

Principales tâches et responsabilités :

  • Agir comme agent de changement, être un coach auprès de son équipe de gestionnaires, les encadrer et les développer;
  • Appliquer des processus permettant l’amélioration de la productivité, la fiabilité des équipements et de la flexibilité opérationnelle dans son secteur, tout en respectant les conventions collectives en vigueur;
  • Apporter des améliorations au niveau des résultats en matière de santé-sécurité pour son secteur;
  • Participer à l’implantation de meilleures pratiques (processus d’harmonisation des processus Alcoa basé sur des processus de référence «benchmarks») en lien avec les centres d’excellence d’Alcoa;
  • Assurer le maintien de communications fluides inter et intra-sectorielles;
  • Effectuer un suivi des indicateurs de performance du secteur au quotidien (nos gens, nos produits, nos coûts);
  • Optimiser les systèmes de gestion en santé-sécurité de son secteur et participer aux différents audits conjoints (prévention des risques, analyse et prévention des potentiels de fatalité, etc.);
  • Fournir une expertise au niveau de la résolution de problème;
  • Effectuer des suivis auprès du représentant syndical, assurer la gestion des relations de travail de son secteur, effectuer des suivis de griefs et d’absentéisme;
  • Participer aux rencontres du comité santé-sécurité de son secteur, participer aux enquêtes formelles et effectuer un suivi des mesures correctives nécessaires;
  • Participer en tant que membre actif aux rencontres et activités de l’équipe de superviseurs exploitation de l’usine.

Exigences :

  • Détenir un DEC dans une discipline pertinente reliée aux responsabilités;
  • Posséder 5 à 10 années d’expérience de gestion dans des environnements manufacturiers syndiqués;
  • Être indépendant de jugement et en mesure de prendre des décisions critiques dans un délai rapide;
  • Détenir de fortes habiletés de communication/négociation en situation de stress et dans la complexité;
  • Être empreint d’une profonde culture santé-sécurité;
  • Posséder de bonnes habiletés de leadership et de mobilisation;
  • Être en mesure d'agir comme agent de changement en matière de culture de relations de travail et d’organisation de travail;
  • Être orienté résultat;
  • Détenir une belle approche client;
  • Démontrer de bonnes aptitudes de gestion dans un environnement manufacturier/industriel syndiqué;
  • Être doté de solides habiletés analytiques et de résolution de problème en mode participatif;
  • Posséder des habiletés marquées en communication;
  • Démontrer un intérêt marqué pour les procédés techniques ou connaissances de base des procédés de production d’aluminium;
  • Posséder des compétences de gestion d'équipe;
  • Être doté d'une pensée créative développée;
  • Avoir une connaissance des systèmes d’entretien en environnement manufacturier;
  • Avoir une pensée globale et structurée;
  • Savoir favoriser le développement de ses ressources.

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre candidature en remplissant les cases et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.



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