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Superviseur(e) électrique
Concours : 4907

Description de l'employeur

Implantée depuis 1986 dans le Parc industriel et portuaire de Bécancour (Centre-du-Québec), notre cliente, Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) occupe une place majeure dans sa communauté. L'ABI est détenue en partenariat à 75% par Alcoa et à 25% par Rio Tinto - Alcan. L’usine emploie environ 1100 personnes et produit annuellement 440 000 tonnes d’aluminium vendue sous forme de billettes, de lingots, de plaques ou de métal liquide destiné à l’industrie de la transformation. Moteur économique important dans la région, il s’agit d’une entreprise de choix, qui souhaite intéresser, développer et retenir les meilleurs talents. L’ABI, c’est un environnement où l’accent est mis sur le respect, la santé-sécurité, la protection de l’environnement et le développement continu, afin que chaque employé puisse contribuer au succès collectif.

Bourassa, Brodeur, Bellemare est actuellement à la recherche de candidats afin de combler le poste de Superviseur électrique pour cette entreprise.



Description du poste

Relevant du superviseur exploitation, le superviseur maintenance a la responsabilité de la gestion courante des ressources humaines, techniques et matérielles qui lui sont confiées afin de rencontrer les besoins et objectifs de son secteur. Il supervise l’équipe de techniciens de son secteur.

Principales tâches et responsabilités:

Coordonner les travaux

  • Coordonner, assurer l'exécution et le suivi des travaux planifiés et/ou en urgence en optimisant l'utilisation de la main d'œuvre et en respectant au maximum la cédule établie, tout cela dans un environnement sécuritaire;
  • Commander le matériel de toute défiance dans la cédule en cours;
  • S'assurer de la gestion des pannes et de tout travail non planifié qui se produit durant la semaine en cours;
  • Participer à bâtir la cédule préliminaire avec le planificateur;
  • S'assurer que les travaux à planifier qui ont été identifiés durant l'exécution des travaux soient fournis au planificateur;
  • Être la personne contact pour les travaux de la semaine en cours;
  • Préparer et animer la rencontre mensuelle avec son équipe;
  • Participer aux activités de développement et à l'amélioration du secteur;
  • Participer à la réunion annuelle sur la vision, les orientations et les objectifs de l'année à venir;
  • Participer aux activités de fiabilisation des équipements;
  • Impliquer auprès des sous-traitants;
  • S'assurer d'offrir un service exemplaire à ses clients internes.

Gestion du personnel

  • Voir au développement et à la mobilisation des membres de son équipe;
  • Maintenir de bonnes relations de travail;
  • Promouvoir dans l'équipe la vision, la mission et les objectifs de l'usine;
  • Transmettre auprès de son équipe les valeurs ABI et prôner l'atteinte des objectifs visés par le secteur et ceux de l'usine;
  • Tenir des rencontres individuelles avec ses employés lorsque requis et maintenir à jour un registre des interventions afin d'effectuer le suivi nécessaire;
  • Préparer et tenir des rencontres de «début de poste»;
  • Supporter l'équipe et gérer la performance en fonction des objectifs établis;
  • Développer et maintenir une communication efficace entre son équipe, la direction et ses clients;
  • Être proactif et s'enquérir des besoins de formation de son personnel;
  • Faire le suivi des vacances, congés, absences et feuille de temps de ses employés;
  • Effectuer un suivi individualisé des résultats de ses employés.

Santé et sécurité/environnement

  • Promouvoir les actions permettant le changement de culture en santé et sécurité;
  • En collaboration avec les membres de l’équipe de gestion et les représentants de la santé et sécurité, réaliser des observations auprès de l’ensemble des employés;
  • Sensibiliser son équipe à la santé/sécurité, notamment lors des réunions;
  • S'assurer de l'application des consignes et des procédures santé et sécurité;
  • Préparer et rédiger des avis d'accidents/incidents avec les bons intervenants;
  • Rédiger des analyses sécuritaires de tâches;
  • Mettre en place les correctifs en santé/sécurité.

Contrôle des coûts

  • Participer à l'élaboration et assurer l'atteinte des objectifs budgétaires;
  • S'assurer du contrôle de la qualité, la durée, les coûts et de la minutie des travaux (processus REX);
  • Travailler sur la réduction de coûts.

Qualité

  • Vérifier le travail de son équipe en conformité avec les objectifs et les procédures établies.

Varia

  • Travailler sur l'aménagement des ateliers (viser le 5S);
  • Faire des présentations et diffuser l'information sur des sujets techniques.

Exigences:

  • Détenir un baccalauréat en génie électrique ou une technique en lien avec le domaine électrique avec un minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Posséder plus de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Faire preuve de leadership;
  • Détenir un sens politique et relationnel développé;
  • Aimer travailler avec des équipes multidisciplinaires;
  • Détenir de solides habiletés analytiques et de résolution de problème en mode participatif;
  • Être orienté vers l’implication plancher;
  • Avoir une bonne capacité à prendre des décisions éclairées en situation de stress;
  • Faire preuve d'organisation et de structure;
  • Être orienté résultat;
  • Avoir une pensée créative développée;
  • Être empreint d’une profonde culture santé-sécurité.

Profil:

Vous êtes une personne dynamique possédant une pensée créative développée. Vous êtes axé sur la collaboration et le travail d'équipe, tout en étant orienté résultat.

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Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.



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