Superviseur maintenance

Description de l’employeur

Notre cliente, BRIDGESTONE CANADA INC., une entreprise de renommée mondiale de l'industrie du pneu est à la recherche de candidatures afin de combler deux postes de superviseurs de maintenance. Postes permanents, à temps plein, de jour, à son usine de Joliette.

Le milieu industriel t’attire? Tu veux en finir avec le trafic? Bridgestone Canada - usine de Joliette est l'entreprise idéale pour toi!

5 raisons de postuler pour notre cliente Bridgestone:

1. Rejoindre une grande famille de 1400 employés, à Joliette
2. Être fier de contribuer à la sécurité routière et à la protection de l’environnement
3. Accéder aux multiples possibilités de développement personnel et professionnel
4. Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4^e révolution industrielle
5. Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneus

Description du poste

Relevant du chef de la maintenance, vous organisez et supervisez le travail de votre équipe, vous assurez le respect des normes en matière de santé/sécurité, de qualité et de productivité.  De plus, vous gérez les arrêts planifiés en collaboration avec la production, tout en considérant les objectifs de coûts.

Responsabilités spécifiques
Régulières

• Planification des activités de maintenance préventive et prédictive pour optimiser la disponibilité des équipements.
• Analyse des données de maintenance pour identifier les tendances, les problèmes récurrents et les opportunités d'amélioration.
• Mise en place de stratégies d'optimisation des performances des équipements pour réduire les temps d'arrêt et augmenter la productivité.
• Coordination avec les équipes de production pour planifier les interventions de maintenance sans perturber la production.
• Gestion des ressources humaines et matérielles pour assurer une maintenance efficace et efficiente.
• Suivi des KPIs de maintenance pour évaluer la performance, l'efficacité des opérations et le respect du budget.
• Encourager le développement des compétences et des connaissances des membres de l'équipe de maintenance à travers des formations, des mentorats et des opportunités d'apprentissage.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d'équipe pour promouvoir la synergie et la coopération entre les membres de l'équipe.
• Identifier les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe et les aider à travailler ensemble de manière efficace et harmonieuse.
• Promouvoir la communication ouverte et constructive au sein de l'équipe pour favoriser la résolution des problèmes et la prise de décisions collectives.
• Créer des opportunités de partage des connaissances et d'échange d'expériences entre les membres de l'équipe pour renforcer la synergie et l'efficacité collective.
• Impliquer les membres de l'équipe dans l'amélioration continue des processus (Kaizen) de maintenance et dans la recherche de solutions innovantes pour optimiser les opérations.
• Reconnaître et valoriser les contributions individuelles et collectives des membres de l'équipe pour renforcer l'engagement et la motivation.
• Appliquer et faire respecter les règles, politiques et procédures de l'entreprise en matière de discipline et de conduite des employés.
• Gérer les situations de conflit ou de non-conformité au sein de l'équipe de maintenance de manière juste et équitable, tout en respectant les droits des employés.
• Suivre les processus disciplinaires établis par la convention collective et les lois du travail en cas de comportements inappropriés ou de manquements aux règles.
• Assurer la confidentialité et la discrétion dans le traitement des questions disciplinaires pour préserver la relation de confiance avec les employés.
• Collaborer avec les ressources humaines et les représentants syndicaux pour garantir le respect des droits des employés et des dispositions de la convention collective.
• Faire preuve de leadership et de professionnalisme dans la gestion des situations disciplinaires pour maintenir un climat de travail respectueux et harmonieux.
• Mettre en place des mesures correctives et des plans d'action pour accompagner les employés en difficulté et favoriser leur réintégration dans l'équipe.

Occasionnellement

• Remplacer d’autres superviseurs au besoin;
• Superviser des équipes de travail interne et contractuel lors des arrêts planifiés d’usine;
• Se rendre à l’usine en dehors de son horaire habituel lors de bris majeurs.
• Offrir du support par téléphone aux équipes d’urgences en dehors des heures régulières en cas de besoin

Profil recherché

Profil

• Diplôme d'études dans un domaine technique en lien avec la maintenance, la mécanique ou l’électricité (milieu manufacturier).
• 5 à 7 ans d'expérience en milieu manufacturier;
• Avoir supervisé du personnel technique;
• Maîtrise du français et de l'anglais;
• Informatique: suite office; SAP. Connaissance Guide Ti (un atout)

Vous êtes rigoureux, rassembleur, mobilisateur, orienté vers la santé-sécurité et l'atteinte des objectifs? Notre équipe a besoin de vous!

Salaires et avantages

• Horaire de jour du lundi au vendredi; 40 h / semaine.
• Port du cellulaire;
• Déplacements occasionnels;
• Poste permanent à temps plein.

Il s'agit d'un emploi permanent à temps plein.

Date prévue d'entrée en fonction : En continu

CE QUE BRIDGESTONE OFFRE

• Rémunération et avantages sociaux très compétitifs des multinationales, comprenant une assurance collective complète et régime de retraite avec participation de l'employeur, entre autres
  • La possibilité de découvrir les nombreuses opportunités à l’interne
  • Un environnement de travail stimulant, sécuritaire et agréable
  • Prime de référencement
  • Programme de reconnaissance
  • Généreux boni de performance
  • Congés mobiles
  • Rabais pneus
  • De la formation continue et de nombreuses possibilités de développement
  • Une vie d’entreprise active au sein de sa communauté et un club social dynamique
  • Une cafétéria ouverte 24/24 heures 7/7 jours
  • Stationnement gratuit
  • Clinique médicale sur place
  • Équipements fournis

N'hésite plus! Transmets ton CV à nforget@b-rh.ca

Des questions?

Notre conseillère Nathalie Forget se fera un plaisir d'y répondre au 450-756-5133, poste 2201.

**Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.
**Seules les candidatures retenues seront contactées.

Recruteur BRH