Évaluation de potentiel

Cibler les forces pour maximiser la réussite 

Nos psychologues et conseillers d’orientation expérimentés évaluent de façon objective le potentiel de vos employés actuels ou futurs. Nous pouvons vous aider à attribuer le bon poste à la bonne personne grâce à nos protocoles efficaces pour l’évaluation préembauche ou l’identification de la relève. Notre expertise en évaluation de potentiel ​ et nos outils performants nous permettent de mesurer plusieurs compétences à partir de nos tests de personnalité, tests d’aptitudes, paniers de gestion, entrevues structurées et outils d'évaluation du leadership. Nous identifions les forces et le potentiel pour favoriser la mobilisation de vos employés et l’atteinte de vos objectifs. Tout au long du processus, vous profitez d’un accompagnement personnalisé et d’explications claires. 

Évaluation de potentiel dans une perspective de développement 

L’évaluation de potentiel permet d’évaluer objectivement les forces d’un employé, peu importe son niveau hiérarchique, et de déterminer les points à améliorer. Nos conseillers possèdent l’expertise et les outils nécessaires tels que des protocoles de tests psychométriques pour vous aider à faire les bons choix. Nos rapports sont accessibles et vous indiquent clairement les chances de réussite du candidat ainsi que son potentiel de développement.

Évaluation préembauche

Afin de choisir les meilleurs employés pour compléter votre équipe de gestionnaires, professionnels, techniciens et journaliers, notre cabinet ​vous offre un processus détaillé et éprouvé. Nous mettons en lumière les compétences et les aptitudes pertinentes au poste tout en réduisant les zones grises qui pourraient nuire à une décision éclairée. Nos psychologues et conseillers d’orientation disposent de nombreux outils pour évaluer les compétences des candidats, autant dans un environnement administratif que manufacturier.​ Leadership, compétences de gestion, compétences mécaniques, raisonnement non verbal et maîtrise des logiciels usuels sont quelques exemples d’éléments que nous pouvons évaluer. L’objectif est de créer un portrait clair pour faciliter la décision d’embauche et augmenter les chances de succès.  

Identification de la relève 

Remplacer des gestionnaires expérimentés qui envisagent de quitter une organisation peut sembler complexe. Avec l’aide de nos spécialistes ​ en gestion des talents​, vous 
serez en mesure d’identifier les employés qui représentent le meilleur potentiel de gestion. Un protocole de​ test psychométrique​ permettra d’évaluer le potentiel d’un employé dans un poste stratégique. Cette évaluation servira à cibler la bonne personne destinée à prendre la relève d’une entreprise ou à occuper un poste stratégique au sein de votre organisation. 

Mais notre accompagnement ne s’arrête pas là. Nous pouvons également créer un plan d’action afin de bien préparer votre employé à occuper un poste clé dans le but de poursuivre la croissance de votre entreprise. 

5 avantages de nos services d’évaluation ​de potentiel ​

  • Profitez de plusieurs outils d’évaluation fiables comme les tests psychométriques, tests de personnalité et d’aptitudes, paniers de gestion, entrevues et outils d'évaluation du leadership. 
  • Comptez sur des protocoles d’évaluation adaptés à tous les niveaux hiérarchiques de votre entreprise. 
  • Bénéficiez d’un service de rétroaction flexible et efficace en 48 heures ou moins. 
  • Fiez-vous à notre rapport clair indiquant les chances de réussite du candidat ainsi que son potentiel de développement. 
  • Devenez autonome grâce à nos processus flexibles et nos tests en ligne. 
Bourassa Brodeur Bellemare vous accompagne afin de choisir les bons candidats dans les bons postes. Faites comme des milliers de clients, ​découvrez notre service hors pair​.