Gestion de carrière

La gestion de carrière pour maximiser l’engagement et la performance 

Dans un contexte de forte concurrence, il est essentiel d’investir dans vos employés en fonction de leurs besoins futurs, notamment afin d’assurer leur rétention. Nos conseillers peuvent vous aider à optimiser le potentiel de vos employés  et à faire émerger leurs forces. Notre approche personnalisée, axée sur l’écoute, permettra à vos ressources de gérer adéquatement leur carrière, développer leur vie professionnelle et se réaliser afin de contribuer au succès de l’entreprise. 

Positionnement ou repositionnement de carrière

Dans un contexte de positionnement ou de relocalisation au sein de l’organisation, nos​  conseillers peuvent​  évaluer et clarifier les capacités et la motivation de certaines de vos ressources. Si nous croyons que certains de vos employés seraient plus performants et plus heureux dans d’autres fonctions, nous pouvons les orienter vers un nouveau rôle afin de favoriser la performance de votre organisation. Ce service comprend trois étapes : 

  • Évaluation de potentiel​, incluant une entrevue d’évaluation de compétences et de motivation de carrière
  • Rencontre de rétroaction auprès de la personne évaluée 
  • Rétroaction auprès de l’organisation et évaluation des possibilités

Développement de carrière dans un contexte de gestion de la relève 

Vous aimeriez savoir s’il serait approprié d’offrir une promotion à l’un de vos employés? Vous désirez connaître le potentiel d’un gestionnaire pour prendre la relève de l’entreprise? Notre équipe ​ de spécialistes en gestion des carrières peut vous accompagner dans ce processus. Trois niveaux de service sont possibles :

Service bronze :

  • Évaluation de potentiel d’une journée, incluant une entrevue d’évaluation de compétences et d’aspirations professionnelles
  • Rétroaction auprès de l’organisation
  • Rétroaction auprès de la ressource évaluée
  • Pistes de développement 
Service argent :

  • Évaluation de potentiel d’une journée, incluant une entrevue d’évaluation de compétences et d’aspirations professionnelles
  • Rétroaction auprès de l’organisation
  • Rétroaction auprès de la ressource évaluée 
  • Plan de développement détaillé
Service or :
 
  • Évaluation de potentiel​  d’une journée, incluant une entrevue d’évaluation des compétences et d’aspirations professionnelles
  • Rétroaction auprès de l’organisation 
  • Rétroaction auprès de la ressource évaluée
  • Plan de développement détaillé
  • Coaching​ d’intégration 

Réflexion de carrière 

Nos conseillers d’orientation et psychologues organisationnels sont formés pour écouter et offrir des conseils à vos employés qui se questionnent sur leur carrière. Ce service à la carte permet d’élaborer des stratégies efficaces de gestion de carrière dans un contexte de questionnement, de croisée des chemins, de retraite ou encore d’opportunités d’emplois demandant de faire des choix. 

5 avantages de nos services de gestion de carrière 

  • Bénéficiez d’employés motivés qui sentent qu’ils font une différence.
  • Aidez vos ressources à s’orienter lors de période de questionnements. 
  • Choisissez la bonne personne pour prendre la relève de la gestion dans l’entreprise.
  • Préservez vos talents en évoluant à leur rythme. 
  • Augmentez l’engagement et la performance de vos employés. 
Vous avez besoin d’aide pour bien positionner vos cadres professionnels ou tout type d’employé? Contactez un de nos spécialistes.