Équipe

Bruno Bourassa

C.O., Président Titulaire d’une maîtrise en orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule plus de 20 ans en gestion d’une firme en ressources humaines. J’accompagne plusieurs entreprises d’envergure dans le déploiement de services d’évaluation, de recrutement, de comité de reclassement ou de transition de carrière.

André Bellemare

CRIA, Conseiller principal ressources humaines, associé Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles (administration), j’ai à mon actif plus de 30 ans d’expérience dans des secteurs variés d’activités en gestion des ressources humaines, principalement en recrutement de personnel cadre, professionnel et technique.

Anik Charest

Directrice des services conseils Psychologue organisationnelle et coach, mon parcours professionnel diversifié des 25 dernières années m’a permis de travailler en consultation ainsi qu’en entreprise, en tant que partenaire d’affaires RH, gestionnaire de service RH, spécialiste en développement organisationnel, formatrice et gestionnaire d’une firme. Bien qu’appelée à intervenir dans toutes nos sphères de services, je me concentre davantage sur le développement organisationnel et le coaching de gestion.

Annie Henry

M.A., C.O., Directrice conseil - Développement de talents Titulaire d’une formation universitaire de deuxième cycle en neuropsychologie, en counseling et en coaching en entreprise, j’ai à mon actif plus de 17 ans d'expérience dans un rôle-conseil au sein de plusieurs milieux d’affaires au Canada et à l’international. L’évaluation de potentiel, le coaching, le support au recrutement, la formation et la gestion de carrière sont mes principaux axes d’intervention.

Isabelle Dubé

conseillère d’orientation organisationnelle, directrice du bureau de Québec Forte d’une formation universitaire en orientation et possédant plus de 18 ans d’expérience en transition professionnelle, évaluation de potentiel, gestion de carrière et sélection de personnel, je suis préoccupée et passionnée par le maintien en emploi et la santé psychologique au travail.

Nathalie Forget

Conseillère en ressources humaines Titulaire d’une formation universitaire en ressources humaines, je possède une solide expérience de généraliste en milieu industriel, principalement au niveau de la transition de carrière et du recrutement de personnel de tous les niveaux.

Pascale Ouellet

Conseillère d’orientation organisationnelle Forte d’une maîtrise en counseling et orientation et possédant 22 ans d’expérience en consultation, je me spécialise dans le domaine de l’évaluation de potentiel, la transition de carrière, en coaching de gestion, en gestion du changement et en formation.

Chantal Rousseau

Conseillère principale ressources humaines Forte d’une expérience de plus de 20 ans en ressources humaines, j’ai réalisé des mandats variés dont certains à titre de superviseure, de contremaître d’usine, en recrutement de masse et en coordination d’équipe. Expérimentée en planification d’effectifs et en dotation de personnel, je m’avère une collaboratrice qualifiée.

Sophie Girard

CRHA, CRIA, Conseillère principale ressources humaines, directrice du bureau de Saguenay Forte d’un baccalauréat en relations industrielles et de 12 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, mon expertise se situe principalement en recrutement de personnel, gestion de projet et recrutement massif, transition de carrière et accompagnement en recherche d'emploi.

Marie-Claude Lévesque

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte de 20 ans d’expérience à titre de consultante et gestionnaire RH et détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires option ressources humaines, j’ai développé une bonne connaissance de la réalité des entreprises industrielles et de service. La réalisation de mandats variés au sein de tout type d’organisation, démontre une polyvalence et une flexibilité ainsi qu’une capacité d’écoute essentielles pour répondre adéquatement aux besoins de la clientèle.

Guylaine Deschênes

Ph.D., CRHA, Psychologue organisationnelle Titulaire d’un doctorat en psychologie, je cumule plus de 15 ans d’expérience dans des rôles conseil dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, transition/gestion de carrière et recrutement.

Annie Dompierre

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une formation universitaire en psychologie et en orientation, je possède près de 20 ans d’expérience dans divers secteurs d’activités liés à l’orientation et au marché du travail. Mon expertise se situe en transition de carrière, accompagnement en recherche d’emploi et comité de reclassement.

Richard Desgagné

Psychologue organisationnel Fort d’une expérience de 25 ans en évaluation et certifié Coach Erikson International, j’œuvre principalement à cerner le potentiel de savoir-être et de savoir-faire des gens en milieu de travail et à développer avec eux leurs talents dans leur sphère d’influence respective. Ayant également participé activement à différents projets RH d’envergure, j’ai le souci d’offrir un service professionnel sur mesure.

Nadia Vallée

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule 20 ans d’expérience en gestion de carrière, évaluation de potentiel, transition de carrière et accompagnement en recherche d’emploi.

Ambroise Dion-Fontaine

Conseiller en évaluation Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, je termine actuellement mon doctorat en psychologie organisationnelle. Possédant plus de 5 ans d’expérience comme conseiller en ressources humaines, je me spécialise depuis 2013 en évaluation de potentiel, transition de carrière, recrutement et conseil stratégique RH.

Geneviève Truchon

Conseillère d’orientation organisationnelle Forte d’une formation universitaire en orientation et en psychologie, j’ai pu développer et diversifier mes compétences dans divers secteurs au cours des 12 dernières années. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, en transition de carrière et en employabilité.

Martin Roy

Conseiller d’orientation organisationnel Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en information et orientation professionnelles, je détiens près de 20 ans d’expérience en évaluation de potentiel, transition de carrière, accompagnement à la recherche d’emploi et sélection de personnel.

Marie-Ève Duclos

Conseillère d'orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l'orientation, mon expertise se situe principalement au niveau du recrutement, de l’évaluation de potentiel, comité de reclassement, soutien à la réussite, transition de carrière et accompagnement en recherche d'emploi.

Marie-Christine Roy

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation, j’œuvre dans le secteur organisationnel depuis 2009. Mon expertise se situe principalement en planification de la main-d’œuvre, recrutement et évaluation de potentiel dans une perspective de sélection et de développement de la relève de même qu’en gestion de carrière.

Maude Normand

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en psychologie, j’ai débuté ma carrière dans le secteur des ressources humaines et en employabilité. Possédant un intérêt marqué pour la psychologie dans les organisations, j’ai poursuivi mon cheminement en développant mon expertise principalement au niveau du recrutement, de l’évaluation de potentiel ainsi qu’en orientation/réorientation de carrière.

Sathya Guillet

Coordonnatrice à l’évaluation Professionnelle dévouée œuvrant en service à la clientèle depuis plus de 10 ans, je participe activement à la coordination des évaluations et aux activités de recrutement. Ma rigueur, mon entregent et ma proactivité contribuent à faire vivre une expérience client remarquable! Je complète également un certificat en gestion des ressources humaines afin d’apporter une valeur ajoutée à mon rôle et mes responsabilités auprès de nos clients.

Nathalie Gélinas

Commis à la comptabilité En poste depuis plus de 17 ans au sein de l’entreprise, ma passion se résume à la tenue de livres et des registres comptables. Tant au niveau des clients que des fournisseurs, je suis la personne-ressource pour apporter à bon escient les nombreuses transactions. C’est avec un plaisir toujours renouvelé de transiger avec mes collègues et la clientèle.

Odette Boisvert

Technicienne en évaluation Comptant un peu plus de 10 ans au sein de l’équipe BRH, j’ai l’occasion d’assumer plusieurs responsabilités dans le but d’accompagner les candidats et d’appuyer les conseillers. Mon principal rôle est l’administration des tests psychométriques. Au fil des années, j’ai su donner confiance aux candidats, et ce, en les rassurant lors de leur processus.

Amélie Ferland

Coordonnatrice à l’évaluation Titulaire d’une attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines, j’assure principalement la coordination des évaluations psychométriques en proposant à nos clients et candidats, des services adaptés à leur réalité et leur besoin.

Léna Flores

Conseillère en développement organisationnel Détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires concentré ressources humaines et en voie d’obtenir une maîtrise en développement organisationnelle j’accompagne les entreprises dans leur transformation. Appelée aussi à intervenir en recrutement je m’assure de trouver les talents dont l’organisation a besoin. Les relations de confiance, l’amélioration des fonctionnements et le développement des équipes sont au cœur de mes intérêts.

Éliane Bourassa

Conseillère d’orientation organisationnelle Conseillère d’orientation organisationnelle, je vous accompagne dans l’actualisation de vos talents par le biais de l’évaluation de potentiel, la transition de carrière ou l’établissement d’un choix professionnel. Ma passion, c’est de mettre en lumière vos aspirations professionnelles et vous guider dans l’atteinte de vos objectifs.

Anne-Marie Chagnon

Technicienne en ressources humaines Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, j’ai eu la chance d’occuper divers rôles au sein de BRH depuis mon arrivée en poste en 2010. Administration de tests, service à la clientèle, coordination des évaluations, révision de documents et prise de références en sont quelques exemples. Agissant actuellement à titre de technicienne en ressources humaines, je participe essentiellement aux activités de recrutement. Dynamique, polyvalente et rigoureuse, le service client se situe au centre de mes préoccupations.

Claudia Otis-Bouchard

Psychologue organisationnelle Titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle de l’Université de Sherbrooke, ma formation m’amène à avoir une compréhension raffinée des comportements au travail me permettant d’évaluer et de déceler les meilleurs potentiels pour les entreprises. Je suis sans cesse à la recherche des dernières tendances et avancées en matière de psychologie au travail et je possède également d’excellentes habiletés interpersonnelles, ce qui me permet d’offrir un service client inégalé en évaluation de potentiel, en coaching et en transition de carrière. Je complète actuellement ma certification Coach Erickson International.

Marilyn Boulianne

Conseillère au recrutement Titulaire à la base d'un baccalauréat en kinésiologie et d'un certificat en ressources humaines, j'ai un parcours un peu atypique et un intérêt marqué pour la santé organisationnelle. Je finalise actuellement mon baccalauréat en administration des affaires, spécialisation ressources humaines, ainsi que ma maîtrise en gestion des organisations à l’UQAC. Mon expérience se situe principalement au niveau du recrutement et de la sélection de personnel en entreprise.

Maryse Gagnon

Psychologue organisationnelle Psychologue organisationnelle, j’ai à mon actif plus de 15 ans d’expérience dans des rôles-conseils au sein de plusieurs milieux d’affaires. L’évaluation du potentiel, la gestion de carrière, le coaching de gestion, la formation ainsi que le développement organisationnel sont mes principaux axes d’intervention. Je complète actuellement ma certification Coach Erickson International.

Andrea Houghton

Coordonnatrice à l’évaluation Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, j’ai débuté ma carrière dans le domaine des services-conseils en ressources humaines en 2010. Je suis reconnue par mon approche chaleureuse et aidante envers nos clients et candidats. Mon rôle principal est d’assurer la coordination des évaluations de potentiel et des activités de recrutement, ainsi que d’administrer les tests psychométriques.

Jessy Lacoste

Conseillère en recrutement Titulaire d’un baccalauréat en orientation professionnelle et d’un certificat en gestion des ressources humaines, je possède plusieurs années d’expérience en recrutement et en service à la clientèle. Ayant l’humain au cœur de mes priorités, je m’assure de trouver les bons candidats en adéquation avec les besoins nos clients pour favoriser leur développement professionnel et contribuer à des relations à long terme.

Chantale Gilbert

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sciences de l’orientation, je possède 8 années d’expérience dans le secteur des ressources humaines notamment en recrutement pour diverses organisations privées et publiques. Mon expertise se situe en évaluation de potentiel, en transition de carrière ainsi qu’en développement organisationnel.

Geneviève Le Roux

Conseillère en communication/marketing RH et médias sociaux Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, spécialisation marketing et ressources humaines, mon parcours professionnel m’a permis de cumuler une expertise en vente ainsi qu’en marketing numérique. Plus spécifiquement, je m’occupe des stratégies de visibilité distinctives afin que nos clients puissent se démarquer.

Marie-Danièle Bossé

Conseillère au recrutement Jeune professionnelle ayant l’humain au cœur de ses priorités, je possède un baccalauréat en sciences de l'éducation et un certificat en gestion des ressources humaines. Je me démarque principalement par mes habiletés communicationnelles, mon sens de l’organisation et ma rigueur. Mon expertise se situe principalement en recrutement massif, en sélection de personnel et dans la prise en charge du processus de dotation.

Karl Steben

Conseiller au recrutement Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, j’ai évolué durant quelques années à titre de généraliste avant de développer un plus grand intérêt vers la dotation et le marketing RH. Avec plusieurs années au service à la clientèle à mon actif, je sais me démarquer par mon écoute, mon empathie et ma capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles.

Catherine Tremblay

Conseillère en design graphique Titulaire d’un diplôme d’études collégiales en bureautique ainsi qu’une attestation d’études collégiales en graphisme au bureau, j’œuvre dans le domaine des ressources humaines depuis 20 ans. Mon expérience se situe principalement dans l’édition de documents spécialisés, dans la présentation de mises en page soignées, dynamiques et originales, avec une l’utilisation maximale de différents logiciels.

Marie-Pier Gagné

Coordonnatrice ressources humaines Titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’un certificat en relations industrielles, j’ai débuté ma carrière dans le domaine de l’intervention psychosociale, avant de me diriger vers le secteur des ressources humaines. Mon rôle vise à assurer la coordination des évaluations et à participer aux activités de recrutement. Je suis reconnue pour ma rigueur ainsi que mon approche à la fois humaine et professionnelle.

Sylvie Bacon

Directrice des bureaux du Grand Montréal Gestionnaire de services-conseils possédant plus de 25 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines dans des domaines tels que le développement organisationnel, le coaching, la transition de carrière et le recrutement, je suis axée sur les résultats et sur l’optimisation des processus. Je bénéficie d’une grande capacité d’écoute et de communication et d’une aisance particulière pour identifier les besoins, gérer les attentes et implanter des solutions novatrices afin d’assurer les livrables et la satisfaction des clients. Je suis membre de l’Ordre des CRHA et détentrice d’un baccalauréat en psychologie industrielle et d’une scolarité de MBA.

Roxanne Larose

Conseillère en acquisition de talents Titulaire d’un baccalauréat en développement de carrière, j’ai débuté ma carrière dans le domaine de l’employabilité. Passionnée par le volet des ressources humaines, j’ai pris la décision de me spécialiser en acquisition de talents. Organisée, dévouée et humaine, j’ai à cœur d’offrir un service à la clientèle hors pair tout en répondant aux besoins de mes clients.

Caroline Béland

Directrice des bureaux de Laurentides-Lanaudière Forte d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine des ressources humaines et de la gestion, mes champs d’expertise se situent en recrutement des talents et en développement des affaires. J’aime accompagner les candidats dans leur changement de carrière et aider mes clients à trouver la ressource essentielle à leur entreprise.

Caroline St-Gelais

Conseillère au recrutement Passionnée par le service à la clientèle et les ressources humaines, je compte près de 10 années d'expérience comme généraliste et gestionnaire. Reconnue pour mes qualités relationnelles et organisationnelles, je me consacre désormais au recrutement en mariant mes deux passions, afin de créer la meilleure adéquation entre les besoins des candidats et les besoins de mes clients.

Céline Paradis

Psychologue organisationnelle Possédant plus de vingt ans en consultation au sein de plusieurs milieux d’affaires, j’aime contribuer au succès des organisations en passant par l’identification des talents et au développement du leadership. Mes principaux champs de pratiques sont l’évaluation de potentiel de cadres et d’équipes de gestion, l’accompagnement et le coaching de gestion, la transition de carrière et la santé organisationnelle. Je complète actuellement un microprogramme de deuxième cycle en santé organisationnelle avec l’Université de Sherbrooke.

Noemie Lacasse

Technicienne en recrutement Détentrice d'un AEC en Agent en support à la gestion des ressources humaines, forte d’une dizaine d’années d’expérience en service à la clientèle et passionnée par l’acquisition de talents, je participe activement aux activités de recrutement et de sélection. Mon approche humaine, mon écoute active, ma polyvalence et ma rigueur me permettent de comprendre rapidement les besoins de nos clients, dont la satisfaction est ma priorité.

Noémie Del Vecchio

Coordonnatrice junior à l’évaluation Diplômée en secrétariat, je suis heureuse de contribuer à l’efficacité des processus. Je suis reconnue pour mon énergie, ma détermination, et mon désir d’apprendre, et j’assure la coordination des évaluations psychométriques tout en offrant un soutien administratif à toute l’équipe.

Camille Mercure

Conseillère en acquisition de talents Titulaire d’un baccalauréat en orientation et actuellement au certificat en gestion des ressources humaines, je suis passionnée par le recrutement ainsi que le monde des ressources humaines. Travaillante, chaleureuse et polyvalente, j’ai au cœur de mes priorités d’offrir un service à la clientèle hors pair.
Voici les mesures que nous avons déployées face au COVID-19 pour atténuer les impacts et les précautions pour nous, nos familles et nos clients
https://mailchi.mp/88e40526fd33/mesures-speciales-covid-19