Équipe

Bruno Bourassa

C.O., Président Titulaire d’une maîtrise en orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule plus de 20 ans en gestion d’une firme en ressources humaines. J’accompagne plusieurs entreprises d’envergure dans le déploiement de services d’évaluation, de recrutement, de comité de reclassement ou de transition de carrière.

André Bellemare

CRHA, CRIA, Conseiller principal ressources humaines, associé Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles (administration), j’ai à mon actif plus de 30 ans d’expérience dans des secteurs variés d’activités en gestion des ressources humaines, principalement en recrutement de personnel cadre, professionnel et technique.

Anik Charest

Directrice des services conseils Psychologue organisationnelle et coach, mon parcours professionnel diversifié des 25 dernières années m’a permis de travailler en consultation ainsi qu’en entreprise, en tant que partenaire d’affaires RH, gestionnaire de service RH, spécialiste en développement organisationnel, formatrice et gestionnaire d’une firme. Bien qu’appelée à intervenir dans toutes nos sphères de services, je me concentre davantage sur le développement organisationnel et le coaching de gestion.

Annie Henry

M.A., C.O., Directrice du bureau Rive-Sud de Montréal Titulaire d’une formation universitaire de deuxième cycle en neuropsychologie, en counseling et en coaching en entreprise, j’ai à mon actif plus de 17 ans d'expérience dans un rôle-conseil au sein de plusieurs milieux d’affaires au Canada et à l’international. L’évaluation de potentiel, le coaching, le support au recrutement, la formation et la gestion de carrière sont mes principaux axes d’intervention.

Joëlle Francoeur

CRHA, Directrice des bureaux de Granby, Drummondville et Sherbrooke Forte d’une formation universitaire en administration des affaires, concentration ressources humaines, je compte plus de 18 ans d’expérience dans différents milieux, principalement comme généraliste en ressources humaines mais également comme consultante en services-conseils RH.

Isabelle Dubé

conseillère d’orientation organisationnelle, directrice du bureau de Québec Forte d’une formation universitaire en orientation et possédant plus de 18 ans d’expérience en transition professionnelle, évaluation de potentiel, gestion de carrière et sélection de personnel, je suis préoccupée et passionnée par le maintien en emploi et la santé psychologique au travail.

Nathalie Forget

Conseillère en ressources humaines, directrice du bureau de Joliette Titulaire d’une formation universitaire en ressources humaines, je possède une solide expérience de généraliste en milieu industriel, principalement au niveau de la transition de carrière et du recrutement de personnel de tous les niveaux.

Pascale Ouellet

Conseillère d’orientation organisationnelle Forte d’une maîtrise en counseling et orientation et possédant 22 ans d’expérience en consultation, je me spécialise dans le domaine de l’évaluation de potentiel, la transition de carrière, en coaching de gestion, en gestion du changement et en formation.

Chantal Rousseau

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte d’une expérience de plus de 20 ans en ressources humaines, j’ai réalisé des mandats variés dont certains à titre de superviseure, de contremaître d’usine, en recrutement de masse et en coordination d’équipe. Expérimentée en planification d’effectifs et en dotation de personnel, je m’avère une collaboratrice qualifiée.

Sophie Girard

CRHA, CRIA, Conseillère principale ressources humaines, directrice du bureau de Saguenay Forte d’un baccalauréat en relations industrielles et de 12 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, mon expertise se situe principalement en recrutement de personnel, gestion de projet et recrutement massif, transition de carrière et accompagnement en recherche d'emploi.

Marie-Claude Lévesque

CRHA, Conseillère principale ressources humaines Forte de 20 ans d’expérience à titre de consultante et gestionnaire RH et détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires option ressources humaines, j’ai développé une bonne connaissance de la réalité des entreprises industrielles et de service. La réalisation de mandats variés au sein de tout type d’organisation, démontre une polyvalence et une flexibilité ainsi qu’une capacité d’écoute essentielles pour répondre adéquatement aux besoins de la clientèle.

Delphine Siblot

Conseillère principale ressources humaines Forte d’une solide expérience en tant que Responsable RH au sein de multinationales et de petites et moyennes entreprises, au Québec et à l’étranger, je possède une excellente compréhension des métiers et des besoins opérationnels des organisations. Mon expertise se situe au niveau du recrutement, du conseil RH et de la gestion de carrière.

Guylaine Deschênes

Ph.D., CRHA, Psychologue organisationnelle Titulaire d’un doctorat en psychologie, je cumule plus de 15 ans d’expérience dans des rôles conseil dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, transition/gestion de carrière et recrutement.

Annie Dompierre

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une formation universitaire en psychologie et en orientation, je possède près de 20 ans d’expérience dans divers secteurs d’activités liés à l’orientation et au marché du travail. Mon expertise se situe en transition de carrière, accompagnement en recherche d’emploi et comité de reclassement.

Richard Desgagné

Psychologue organisationnel Fort d’une expérience de 25 ans en évaluation et certifié Coach Erikson International, j’œuvre principalement à cerner le potentiel de savoir-être et de savoir-faire des gens en milieu de travail et à développer avec eux leurs talents dans leur sphère d’influence respective. Ayant également participé activement à différents projets RH d’envergure, j’ai le souci d’offrir un service professionnel sur mesure.

Nadia Vallée

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en psychologie, je cumule 20 ans d’expérience en gestion de carrière, évaluation de potentiel, transition de carrière et accompagnement en recherche d’emploi.

Ambroise Dion-Fontaine

Conseiller en évaluation Titulaire d’un baccalauréat en psychologie, je termine actuellement mon doctorat en psychologie organisationnelle. Possédant plus de 5 ans d’expérience comme conseiller en ressources humaines, je me spécialise depuis 2013 en évaluation de potentiel, transition de carrière, recrutement et conseil stratégique RH.

Geneviève Truchon

Conseillère d’orientation organisationnelle Forte d’une formation universitaire en orientation et en psychologie, j’ai pu développer et diversifier mes compétences dans divers secteurs au cours des 12 dernières années. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel, en transition de carrière et en employabilité.

Martin Roy

Conseiller d’orientation organisationnel Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en information et orientation professionnelles, je détiens près de 20 ans d’expérience en évaluation de potentiel, transition de carrière, accompagnement à la recherche d’emploi et sélection de personnel.

Maude Durand

M.A., Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation de même qu’un certificat en santé mentale, j’ai un intérêt marqué pour la psychologie dans les organisations et le bien-être au travail. Mon expertise se situe principalement en transition de carrière, en orientation/réorientation, en évaluation de potentiel et en accompagnement en contexte de recherche d'emploi et de comité de reclassement.

Marie-Ève Duclos

Conseillère d'orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l'orientation, mon expertise se situe principalement au niveau du recrutement, de l’évaluation de potentiel, comité de reclassement, soutien à la réussite, transition de carrière et accompagnement en recherche d'emploi.

Marie-Christine Roy

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation, j’œuvre dans le secteur organisationnel depuis 2009. Mon expertise se situe principalement en planification de la main-d’œuvre, recrutement et évaluation de potentiel dans une perspective de sélection et de développement de la relève de même qu’en gestion de carrière.

Alexandra Gervais

Conseillère en ressources humaines Diplomée du baccalauréat en relations industrielles, mon expérience et mes intérêts se trouvent dans le recrutement et la sélection de personnel en entreprise.

Laurence Girard

Conseillère en ressources humaines Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines, je termine actuellement ma maîtrise en gestion des organisations. J’ai un intérêt marqué pour le développement des entreprises à l’atteinte de leur objectif. Mon expérience se situe principalement au niveau du recrutement massif, du conseil RH et la sélection du personnel en entreprise.

Julie Morais

Coordonnatrice à l’évaluation Coordonnatrice à l'évaluation et adjointe administrative comptant près de 20 ans d'expérience, j'ai la chance de participer à plusieurs étapes des processus d'évaluation ou de recrutement chez BRH depuis 2015. Gestion d'agenda et coordination, service à la clientèle, support à distance auprès des clients et candidats, prise de références, révision de différents documents et administration de tests ne sont qu'un aperçu de mes fonctions très variées et passionnantes.

Nathalie Paquette

Directrice du bureau Rive-Nord de Montréal Diplômée d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en développement des affaires pour laquelle j’ai opté pour une spécialisation en développement organisationnel souhaitant agir à titre d’agent de changement. Dans le cadre de mes différents mandats, j’accorde une attention particulière aux aspects culturels, à l’innovation ainsi qu’à la communication afin d’assurer l’atteinte des objectifs d’amélioration de la performance globale des organisations. Je crois être reconnue pour mes habiletés de gestion de projet et d’équipe et pour l’attention que je porte à développer des interventions qui favorisent la complicité avec nos clients et qui sont conçues sur mesure en fonction de leurs particularités.

Maude Normand

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation et d’un baccalauréat en psychologie, j’ai débuté ma carrière dans le secteur des ressources humaines et en employabilité. Possédant un intérêt marqué pour la psychologie dans les organisations, j’ai poursuivi mon cheminement en développant mon expertise principalement au niveau du recrutement, de l’évaluation de potentiel ainsi qu’en orientation/réorientation de carrière.

Catherine Champigny

CRHA, Conseillère principale, ressources humaines Titulaire d’une maîtrise en intervention et changement organisationnel et d’un baccalauréat en administration des affaires spécialisation gestion des ressources humaines, j’ai aussi complété un programme d’apprentissage au coaching professionnel de gestion. Comptant plus de 15 années d’expérience dans des entreprises autant manufacturières que de services, j’ai travaillé dans différents champs d’expertise des ressources humaines, et je suis une passionnée du développement organisationnel, de l’optimisation du potentiel humain et du coaching.

Sathya Guillet

Coordonnatrice à l’évaluation Professionnelle dévouée œuvrant en service à la clientèle depuis plus de 10 ans, je participe activement à la coordination des évaluations et aux activités de recrutement. Ma rigueur, mon entregent et ma proactivité contribuent à faire vivre une expérience client remarquable! Je complète également un certificat en gestion des ressources humaines afin d’apporter une valeur ajoutée à mon rôle et mes responsabilités auprès de nos clients.

Marc-André Bédard

Conseiller en évaluation Titulaire d’un baccalauréat en orientation scolaire et professionnelle, je termine actuellement une maîtrise en orientation axée sur le counseling et l’évaluation psychométrique. Mon expertise se situe principalement dans la mesure et l’interprétation des différences individuelles, l’évaluation de potentiel et la transition de carrière.

Julie Levasseur

Conseillère sénior en recrutement Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, j’ai œuvré ces 20 dernières années dans diverses fonctions en recrutement, relations de travail, santé et sécurité et développement organisationnel. Ceci m’a amenée à jouer un rôle-conseil auprès de gestionnaires et d’employés dans des domaines d’activités très variés, du secteur minier à celui des consultants en ressources humaines. Les gens, la gestion dynamique et efficiente des ressources humaines font partie de mes passions professionnelles.

Noémie Pilote

Coordonnatrice à l’évaluation Animée par la gestion des ressources humaines, j’enrichis mes compétences professionnelles en complétant une maîtrise en Développement des personnes et des organisations. Engagée dans un service à la clientèle de qualité, mes expériences et ma polyvalence me permettent d’offrir à nos clients un accompagnement soigné tout au long des processus d’évaluation afin de satisfaire leurs besoins organisationnels variés.

Guylaine Lavoie

Conseillère d’orientation organisationnelle Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’orientation, je suis passionnée par tout ce qui touche le comportement humain, le management et le développement tant humain qu’organisationnel. Je cumule une diversité d’expériences dans le réseau de l’éducation et dans le réseau de la santé et des services sociaux dans les domaines de la psychologie, de l’orientation, des relations de travail et du développement organisationnel. Mon expertise se situe en évaluation psychométrique, en développement de compétences, en transition de carrière, en coaching de gestion et en développement organisationnel.

Micheline Thiffault

Adjointe administrative et réceptionniste Détenant plusieurs années d’expérience auprès d’une équipe RH, ma priorité est d’offrir un service à la clientèle irréprochable, tout en apportant un soutien administratif au sein de l’équipe. Engagée et enthousiaste, mon professionnalisme repose sur une expertise de relation auprès de la clientèle ainsi que sur des aptitudes administratives.

Nathalie Gélinas

Commis à la comptabilité En poste depuis plus de 17 ans au sein de l’entreprise, ma passion se résume à la tenue de livres et des registres comptables. Tant au niveau des clients que des fournisseurs, je suis la personne-ressource pour apporter à bon escient les nombreuses transactions. C’est avec un plaisir toujours renouvelé de transiger avec mes collègues et la clientèle.

Odette Boisvert

Technicienne en évaluation Comptant un peu plus de 10 ans au sein de l’équipe BRH, j’ai l’occasion d’assumer plusieurs responsabilités dans le but d’accompagner les candidats et d’appuyer les conseillers. Mon principal rôle est l’administration des tests psychométriques. Au fil des années, j’ai su donner confiance aux candidats, et ce, en les rassurant lors de leur processus.

Amélie Ferland

Coordonnatrice à l’évaluation Titulaire d’une attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines, j’assure principalement la coordination des évaluations psychométriques en proposant à nos clients et candidats, des services adaptés à leur réalité et leur besoin.

Léna Flores

Coordonnatrice et adjointe administrative Jeune professionnelle enthousiaste et chaleureuse, je termine mon baccalauréat en administration des affaires avec une spécialité en ressources humaines. Je me suis jointe à BRH en 2018 avec le lancement du bureau de Boisbriand. Coordonnatrice et adjointe administrative, je soutiens activement le démarrage du 10ième bureau de BRH, en collaborant avec l’équipe de consultants dans le cadre de mandat d’évaluation de potentiel et de recrutement notamment. Le service à la clientèle et la qualité des relations avec nos candidats sont au centre de mes préoccupations.

Nathalie Awad

Psychologue organisationnelle Titulaire d’un doctorat en psychologie du travail et des organisations, je cumule plus de 10 ans d’expérience dans des rôles variés : comme consultante en gestion des talents pour des organisations des secteurs publics et privés; à titre de chargée de cours en gestion des ressources humaines; comme administratrice et ambassadrice dans mon domaine et comme gestionnaire dans le secteur de la santé psychologique. Mon expertise se situe principalement en évaluation de potentiel et en développement du leadership et de la relève d’affaire. Je suis stimulée par les défis complexes, les changements organisationnels et par le comportement de l’humain au travail. Je me démarque par mon approche chaleureuse, mon esprit analytique et mon désir d’offrir des services personnalisés. Je suis très heureuse de joindre l’équipe de Boisbriand depuis le démarrage du 10ième bureau de BRH.