Responsable automatisation et réseautique

Numéro de l'offre : 5202

Secteur : Technologie de l'information

Région : Côte-Nord

Horaire : Temps plein, Permanent, Rotatif


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Cafétéria

Assurances collectives

Bonis de performance

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

BRH est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Description du poste

Sous la responsabilité du Coordonnateur des Services Techniques, l’administrateur automatisation & réseaux est responsable du développement, du maintien et du bon fonctionnement des systèmes de technologie de l’exploitation (OT) pour l’ensemble du site afin d’assurer l’atteinte des performances opérationnelles. Comme défi supplémentaire, non seulement la SST doit chapeauter les relations mais le développement du Capital humain doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par MFQ. Votre équipe travaille à assurer un service de qualité, à optimiser les équipements, à soutenir l’amélioration et à maximiser la production et ce, tout en respectant l’environnement. 

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
  • Veiller au maintien et à la performance optimale de l’infrastructure OT (PLC, HMI & Réseautique)
  • Offrir le support technique aux partenaires d’opérations
  • Aider le département électrique lors de dépannage
  • Donner de la formation aux électrotechniciens afin que ceux-ci puissent intervenir efficacement au niveau PLC/HMI
  • Développer des outils de maintenance dans le but d’optimiser les équipements
  • Veiller à mettre et/ou maintenir à jour un plan anti-sinistre afin d’être capable d’intervenir avec efficacité lors de bris majeurs
  • Assurer les services d’automatisation, de réseautique et de système d’information, incluant la gestion documentaire des fichiers de configurations des différents systèmes d’automation et bien documenter les changements
  • Participer à l’occasion à des projets d’amélioration (petites à moyennes envergure)
  • Analyser les intrants et élaborer les solutions optimales par rapport aux besoins
  • Collaborer à la mise en service des systèmes de contrôles et agir à titre de personne ressource
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES
  • Un diplôme d'études collégiales ou universitaires – en génie électrique, instrumentation et contrôle ou expérience jugée équivalente dans le domaine électrique. Toute formation professionnelle connexe sera considérée.
  • Expérience dans un poste similaire (un atout)
  • Bonnes connaissances des PLC Schneider M580, Quantum & M340
  • Connaître et avoir déjà supporté l’infrastructure Wonderware Archestra
  • Connaissance en architecture réseau et produits Cisco (Switch, Firewall, Router, etc.)
  • Avoir de l’expérience en contrôle de procédé et "tuning" de boucles
  • Avoir déjà travaillé avec les PLC Allen-Bradley et Siemens (un atout)
  • Avoir des connaissances de l’historien PI Osisoft (un atout)
  • Un permis de conduire valide – classe 5
  • Une bonne connaissance de la langue anglaise (un atout)
HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
  • Capacité à établir des priorités et être structuré
  • S’engager à avoir une écoute active auprès de ses collaborateurs
  • Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions efficaces
  • Démontrer une attitude positive
  • Habileté marquée pour les communications écrites et verbales
  • Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe
COMPÉTENCES RECHERCHÉES

1. ENVIRONNEMENT : L’employé peut s’orienter dans son secteur et connaît les règles et protocoles de sécurité et est en mesure de reconnaître et identifier les risques et dangers potentiels.
2. FONCTION : L’employé connaît les fonctions qui gravitent autour de la fonction et connaît les procédures qui composent le travail. Possède le souci du détail, la précision et la minutie.
3. CONNAISSANCES TECHNIQUES : L’employé connaît les principales composantes des équipements en lien avec la fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation.
4. HABILETÉS : L’employé démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités).
5. PROFESSIONNALISME : L’employé peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). L’employé est engagé vers la réussite, est proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroître son potentiel.
 

 
***Ce poste est fly-in, fly-out 14-14. C'est un poste permanent sur des quarts de 12 heures.

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