Chargé du développement des affaires

Numéro de l'offre : 6033

Secteur : Vente / Service à la clientèle

Région : Chaudière-Appalaches

Lieu de travail : Région de Québec, QC, Canada

Salaire : 55 000,00 $ - 90 000,00 $ par année

Horaire : Temps plein, Jour


Conciliation travail famille

Club social

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Régimes de retraite

Horaire d’été

Description de l'employeur

Notre client, oeuvrant dans le domaine horticole, dans la région de Québec, est à la recherche d'un Chargé du développement des affaires.
  • Tu possèdes de bonnes connaissances, de l’expérience, un réseau établi dans l'industrie horticole?
  • Tu excelles en service à la clientèle et détiens une facilité à établir des relations avec divers intervenants?
  • Tu as le désir d’être entouré d’une équipe dynamique et d’experts qui t’assisteront tout en étant autonome?
  • Tu es proactif, tu veux te dépasser et amener de nouvelles idées?
  • Tu recherches un milieu de travail dans lequel l’équilibre, le respect et le plaisir sont au premier plan?
NOUS AVONS L'EMPLOI POUR TOI !

Les petits plus:
  • Programme de bonification pouvant mener le salaire (55 000$ - 65 000$) à 90 000$ / année;
  • Assurance dentaire;
  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux;
  • Assurance invalidité;
  • Assurance-vie;
  • Régime de retraite;
  • Activités sociales organisées par l’organisation;
  • Conciliation travail et vie personnelle;
  • Horaire d’été.

Description du poste

Profil recherché:
  • DEC en administration et/ou Certificat marketing / communication (atout);
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire (domaine horticole) ou toute autre combinaison formation/expérience pertinente;
  • Avoir un réseau de contacts établi dans l’industrie horticole;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Connaissance du milieu des groupements d’achats (atout);
  • Orientation résultats;
  • Excellent service à la clientèle;
  • Sens de la planification et de l’organisation;
  • Autonomie, débrouillardise et professionnalisme;
  • Gestion des priorités;
  • Dynamisme et fiabilité;
  • Travail d’équipe;
  • Jugement et capacité d’analyse;
  • Conviction et habileté à influencer;
  • Communication verbale et écrite efficaces;
  • Français et anglais avancés;
  • Détenir un permis de conduire valide et un passeport valide ainsi qu'une voiture (des déplacements seront fréquents au Québec et possibles à l'extérieur du pays).

Responsabilités

Le titulaire du poste est responsable de sélectionner, recruter, intégrer et fidéliser les nouveaux membres de l'organisation. Il assure aussi le service à la clientèle auprès de tous les membres de l'entreprise. 

Opérations:
  • Exécute le plan de développement de l'entreprise conformément au plan d’affaires de l’entreprise pour le recrutement de nouveaux membres;
  • Exécute le plan d’intégration des nouveaux membres;
  • Effectue le suivi des ventes de l’ensemble des membres;
  • Participe aux activités de l’industrie horticole (foires, salons, journée de formation etc);
  • Établit et maintien des relations cordiales et efficaces avec les membres et les divers intervenants du milieu, utiles au développement des affaires de l'organisation;
  • Participe à la détermination et mise en place des politiques et procédures relatives au département;
  • Prépare et tient à jour les dossiers des membres et les rapports divers reliés à la performance des entreprises;
  • Répond aux demandes des membres actuels et des clients potentiels;   
  • Voit à la bonne marche des communications avec les nouveaux membres et les membres actuels;
  • Assure un service aux membres, répond à leurs questions, gère les plaintes, coordonne divers projets, communique toute nouvelle information, etc;
  • Travaille en étroite collaboration avec les membres, les fournisseurs. le département achat, le département des finances et marketing afin de bien promouvoir le développement des affaires.
Service à la clientèle:
  • Répond aux demandes des membres actuels et des clients potentiels;
  • Voit à la bonne marche des communications avec les membres;
  • Assure un service aux membres, répond à leurs questions, gère les plaintes, coordonne divers projets, communique toute nouvelle information, etc;
  • Travaille en étroite collaboration avec les membres, les fournisseurs et le département marketing afin de bien promouvoir le développement des affaires.
Développement personnel:
  • Agit conformément aux valeurs, aux normes, aux règles et au code d’éthique de l'entreprise;
  • Agit conformément aux priorités établies et gère son temps de façon efficace;
  • Veille au développement de ses compétences, en collaboration avec son directeur;
  • Se prépare et participe activement aux rencontres d’équipe;
  • Collabore étroitement avec tous les autres membres de l’équipe;
  • Effectue toutes autres tâches requises dans le cadre de ses fonctions.
Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.  Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi.

Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.

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