Spécialiste en relations de travail Bridgestone

Numéro de l'offre : 6056

Secteur : Ressources humaines

Région : Lanaudière

Lieu de travail : Joliette, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Jour


Assurances collectives

Congés mobiles

Bonis de performance

Programme de formation

Régimes de retraite

Postulez et évoluez dans une multinationale connectée et intelligente, centrée sur le bien-être de ses employés!

Description de l'employeur

5 raisons d'être Spécialiste en relations de travail pour Bridgestone, leader mondial dans la fabrication des pneus :
1. Exercer votre passion des relations de travail selon un horaire de 37,5 h/sem, permettant un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle !
2. Jouer un rôle d'expert de proximité avec vos partenaires internes, tous présents sur un même site;
3. Être fier de contribuer à la sécurité routière et à la protection de l’environnement;
4. Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4ème révolution industrielle;
5. Rejoindre une grande famille de 1300 employés, à Joliette.  

Avis sur Bridgestone :
Selon le site Indeed, Bridgestone Corporation obtient une note de 4 étoiles sur 5, avec plus de 475 opinions.
*Information en date du 5/8/2019.
4 ****/5 Travail passionnant
Technicien réseau sénior (ancien employé) - Joliette - 15 mai 2019
Énormément de possibilités d'apprentissage. Travail vraiment diversifié.
5*****/5 Belle équipe de travail
Opérateur (ancien employé) – Joliette – 13 juillet 2019
Belle direction, bons avancements et excellentes équipes de travail.

Description du poste

Vous apporterez votre expertise à l’équipe des ressources humaines dans les activités entourant les relations de travail. Vous aurez à conseiller les gestionnaires et les employés sur divers éléments se rattachant aux relations de travail et aux ressources humaines.


RESPONSABILITÉS
  • Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques et règlements;
  • Assurer le coaching et la formation continue des gestionnaires;
  • Renseigner les employés et les gestionnaires sur l’application de la convention collective, les procédures à suivre lors d’ouverture ou d’abolition de postes;
  • Soutenir les gestionnaires dans les différentes enquêtes ou dossiers problématiques de leur équipe;
  • Gérer les griefs, effectuer les enquêtes, discuter avec le syndicat des problèmes reliés à l’interprétation de la convention collective;
  • Procéder à divers enquêtes de griefs, disciplinaires, plaintes, etc;
  • Préparations des dossiers portés en arbitrage de grief et autres tribunaux administratifs;
  • Collaborer avec les avocats externes de Bridgestone,chargés de représenter l'entreprise et plaider;
  • Participer aux rencontres de différents comités de relations de travail (ex : CIM);
  • Participer à la préparation de la négociation convention collective ;
  • Collaborer activement aux initiatives favorisant le développement des relations avec les employés.

PROFIL DES COMPÉTENCES
  • Baccalauréat en droit ou relations industrielles (ou autre domaine connexe combiné à une solide expérience en relations de travail)
  • 3 ans d’expérience à titre de généraliste en relations de travail en milieu manufacturier ou autre industrie pertinente ;
  • Bonne connaissance des outils informatiques MS Office;
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Approche relations de travail gagnante-gagnante ;
  • Bonnes habilités d’organisation et de planification ;
  • Polyvalence et flexibilité au niveau de l’horaire de travail ;
  • Démontrer de la débrouillardise, de l’autonomie, de l’organisation, du dynamisme, le sens de l’urgence et une capacité de gérer les priorités.

CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Horaire de jour, de 8h à 16h30;
  • Déplacements occasionnels.


Des questions?

Notre conseillère Delphine Siblot se fera un plaisir d'y répondre. Composez le 450-756-5133, poste 2202.

**Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte

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