Directeur des relations de travail et des affaires juridiques

Numéro de l'offre : 6083

Secteur : Cadre / Direction générale

Région : Capitale-Nationale

Lieu de travail : Québec, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Jour


Horaire flexible

Conciliation travail famille

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Congés mobiles

Programme de formation

Régimes de retraite

Club social

Description de l'employeur

Notre client, situé à Québec, est présentement à la recherche d’un Directeur des relations de travail et des affaires juridiques.

Ce qui fait la différence de travailler pour cette entreprise :
  • Rémunération concurrentielle;
  • Régime de retraite;
  • Plan d’assurances collectives payé par l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Congés maladies monnayables;
  • Congés mobiles monnayables;
  • Conciliation travail-famille;
  • Horaire flexible: 35 heures par semaine du lundi au vendredi;
  • Stationnement gratuit.
                                                                                                                                                 

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale, la personne s’assurera entre autres de :
  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités opérationnelles relevant de sa direction;
  • Être un vecteur positif dans la gestion de son personnel et susciter sa mobilisation;
  • Élaborer et améliorer les pratiques de gestion et la participation aux orientations stratégiques de l’organisation;
  • Être un membre actif du Comité de direction (CODIR).

Responsabilités

  • Élaborer et réviser, en collaboration avec l’équipe sous sa responsabilité, les politiques et les outils de gestion, et ce, dans le respect des mandats octroyés par la Direction générale, et en assurer l’implantation;
  • Soutenir la Direction générale dans le développement organisationnel et la gestion du changement;
  • Mettre en œuvre les décisions des différentes instances en matière de relations de travail, et d’affaires juridiques et en faire le suivi auprès de celles-ci;
  • Assurer la gestion d’une équipe multidisciplinaire, des échéanciers et des budgets;
  • Assurer une circulation efficace de l’information au sein de sa direction, du comité de direction et des instances;
  • Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec la partie syndicale et agir à titre de représentant de l’employeur;
  • Partager son expertise auprès des autres membres du comité de direction;
  • Participer à la préparation du budget de ses services;
  • Planifier et analyser les besoins de main-d’œuvre dans les services sous sa responsabilité, voir à l’accueil, l’intégration, le développement et la formation des membres de son équipe;
  • Assurer la supervision de tout document émanant de ses services tels que la préparation des études, mémoires et autre documentation requise dans l’exercice de la fonction;
  • Participer aux rencontres du Comité de direction ainsi qu’à tout autre comité désigné;
  • Représenter l’employeur auprès des instances, au besoin.
Exigences du poste :
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit, en relations industrielles, en administration ou toute autre combinaison de formation universitaire jugée pertinente;
  • Posséder un minimum de (dix) 10 ans d’expérience dans le domaine des relations de travail et des affaires juridiques, dont cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’encadrement;
  • Maîtrise du français parlé et écrit;
  • Être membre d’un ordre professionnel (CRHA, CRIA, Barreau, etc.) sera considéré comme un atout.
Vous êtes reconnu pour :
  • Votre vision stratégique et systémique centrée sur l’action et le service à la clientèle;
  • Votre esprit de concertation et de collaboration auprès des collègues, des clients ainsi que des partenaires internes et externes;
  • Votre leadership mobilisateur;
  • Votre courage managérial;
  • Vos aptitudes en matière de planification et de prise de décision;
  • Votre très bon sens politique;
  • Vos aptitudes à la résolution de problèmes complexes nécessitant analyse, synthèse, conception, originalité, créativité et innovation dans les solutions;
  • Vos aptitudes pour la mobilisation du personnel et l’optimisation de processus;
  • Vos aptitudes dans les communications orales et écrites;
  • Votre résistance au stress.
Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi.

Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.


 

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