Technicien(ne) capital humain

Numéro de l'offre : 6136

Secteur : Soutien administratif

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Contractuel, Semaine


Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Congés mobiles

Bonis de performance

Café

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

Nous sommes actuellement à la recheche d'un(e) Technicien(ne) capital humain - Poste contractuel à Fermont sur un horaire 5-2.

 

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du Capital humain, vous aurez comme responsabilité de supporter l’équipe du Capital humain pour différents dossiers de nature administrative et légale qui touchent le Dossier Maitre des employés et, de ce fait, devoir collaborer avec la coordination à la Formation et la SST.
 
Responsabilités 
  • Au besoin, préparer les avis d’embauche, de changement de statut d’emploi et de terminaison d’emploi et les distribuer aux personnes concernées ;
  • Rédiger, corriger et effectuer la mise en page des contrats de travail ; 
  • Collaborer à la préparation d’événements ou de présences à des événements liés à l’employabilité et/ou à l’intéressement ;
  • Supporter les partenaires Relations de travail dans la prise de notes et de suivi des divers comités administratifs et diverses réunions ;
  • Assurer les communications avec le syndicat pour les divers rendez-vous et comités et gérer les demandes au niveau de la convention collective incluant les libérations ;
  • Assurer diverses rédactions liées aux activités de relations de travail ;
  • Assurer diverses communications liées aux activités avec les employés ;
  • Assurer divers suivis dossiers avec le service de santé ;
  • Tenir à jour les quantifiable pour fin de rapports mensuels ;
  • En collaboration, colliger et optimiser la saisie de données au Dossier Maitre ;
  • Colliger et optimiser la saisie de données de la formation qualifiante en collaboration avec le service de Formation, faire de même pour la SST ;
  • Générer divers rapports et rapports mensuels.
Qualifications et compétences techniques
  • AEC ou DEC en techniques administratives (option RH) ou toute formation professionnelle connexe sera considérée ;
  • Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un domaine similaire ;
  • Expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est un atout ;
  • Connaissance des lois du travail ;
  • Doit bien maîtriser Excel à un niveau avancé ;
  • Bonne maitrise du français écrit et connaissance de l’anglais (un atout) ;
  • Détenir un permis de conduire valide de classe 5 ;
  • Bonne résistance au stress et capacité de travailler plusieurs dossiers simultanément.
Habiletés professinnelles et personnelles
  • Proactivité et leadership ;
  • Autonomie, débrouillardise et bonne capacité d’adaptation ;
  • Bon sens de l’organisation et de la planification ;
  • DISCRÉTION et jugement ;
  • Rigueur, éthique et intégrité ;
  • Primordial... savoir jouer en équipe.



 

 



 

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