Conseiller en ressources humaines Bridgestone

Numéro de l'offre : 6140

Secteur : Ressources humaines

Région : Lanaudière

Lieu de travail : Joliette, QC, Canada

Horaire : Contractuel, Temps plein, Jour


Postulez et évoluez dans une multinationale connectée et intelligente, centrée sur le bien-être de ses employés!

Description de l'employeur

5 raisons de rejoindre Bridgestone:
1. Rejoindre une grande famille de 1300 employés, à Joliette   
2. Être fier de contribuer à la sécurité routière et à la protection de l’environnement
3. Accéder aux multiples possibilités de développement personnel et professionnel
4. Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4ème révolution industrielle
5.Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneus

Avis sur Bridgestone :
Selon le site Indeed, Bridgestone Corporation obtient une note de 4 étoiles sur 5, avec plus de 475 opinions.
*Information en date du 5/8/2019.

4 ****/5 Travail passionnant
Technicien réseau sénior (ancien employé) - Joliette - 15 mai 2019
Énormément de possibilités d'apprentissage. Travail vraiment diversifié.

5*****/5 Belle équipe de travail
Opérateur (ancien employé) – Joliette – 13 juillet 2019
Belle direction, bons avancements et excellentes équipes de travail.
 

Description du poste

Contrat d'un an (remplacement d'un congé de maternité) - Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste est responsable d'offrir un rôle-conseil à ses clients internes en matière de dotation, de développement organisationnel, de relations de travail, de gestion de la performance et de la formation. Il agit à titre de partenaire d'affaire et collabore à l'élaboration et à l'application des politiques, des pratiques, des procédures et des programmes RH en collaboration avec l'équipe des ressources humaines. 
 

Responsabilités

  • Agir à titre de partenaire d’affaires ressources humaines en mettant en œuvre et en exécutant des stratégies en matière de gestion des ressources humaines afin de soutenir les clients internes à atteindre leurs objectifs d’affaires en lien avec la mission de l’entreprise;
  • Agir à titre de facilitateur dans les communications, la gestion du changement, la résolution d’enjeux relations de travail et l’alignement stratégique des unités d’affaires en matière de ressources humaines en favorisant l’engagement et la responsabilisation;
  • Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application de la convention collective et des politiques ressources humaines;
  • Procéder aux enquêtes relations de travail et répondre aux griefs en ayant les discussions appropriées avec le syndicat;
  • Analyser et encadrer les gestionnaires dans le suivi des absences des employés sous leur responsabilité;
  • Participer aux activités en matière de gestion des ressources humaines tel que la dotation, la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement du leadership;
  • Animer et faciliter des comités touchant des sujets reliés à la gestion des ressources humaines;
  • Élaborer et mettre en place des plans de gestion du changement dans le cadre de transformations organisationnelles;
  • Faire le suivi d’indicateurs de performance et apporter les améliorations nécessaires;
  • Collaborer à l’implantation et à la mise à jour des politiques, procédures, méthodes ou systèmes relatifs à son domaine d’activité;
  • Recommander des améliorations continues aux processus en matière de ressources humaines et aux modes de fonctionnement en vue d’optimiser l’offre de services des ressources humaines et de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise;
  • Collaborer avec l’équipe ressources humaines à la réalisation de leurs mandats respectifs;
  • Coordonner et faire le suivi des dossiers d’invalidités d’assurances et de CNESST avec notre partenaire en gestion d’invalidité;
  • Coordonner les rencontres de financement avec notre partenaire en gestion d’invalidité;
  • Travailler étroitement avec le service de santé pour assurer un alignement constant;
  • Coordonner et influencer les parties prenantes lors de conciliation de dossiers d’invalidité;
  • Faire le suivi d’indicateur de performance en lien avec la gestion des dossiers d’invalidité;
  • Faire le lien avec le service de la paie concernant le paiement de certains dossiers de CNESST;
  • Toute autre tâche analogue au poste.
Profil des compétences:
  • BAC en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • 3 à 5 ans d'expériences pertinentes;
  • Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais;
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook, IsoVision, Sigma et PowerBI.
Conditions de travail:
  • Horaire de jour;
  • Contrat d'un an (remplacement d'un congé de maternité);
  • Environnement de travail: travail de bureau;
  • Pourcentage du temps de travail à l'ordinateur: 50%;
  • Autres caractéristiques: membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec, excellentes aptitudes relationnelles, esprit d'équipe, bonne habilités d'organisation et de planification, rigueur, jugement aiguisé et discrétion.

Des questions?

Notre conseillère Roxanne Larose se fera un plaisir d'y répondre. Composez le 450-756-5133, poste 2203

**Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.

Envoyez-nous votre C.V. immédiatement


Vous avez déjà un compte? Connectez vous ICI pour accélérer votre soumission.

Laissez ce champ vide si vous n'avez pas été référé

Format valide : txt, pdf, doc, docx, rtf

Format valide : txt, pdf, doc, docx, rtf