Partenaire d'affaires Ressources humaines

Numéro de l'offre : 6163

Secteur : Ressources humaines

Région : Montréal

Lieu de travail : Montréal, QC, Canada

Salaire : 0,00 $ par année

Horaire : Temps plein, Permanent, Jour, Semaine


Horaire flexible

Conciliation travail famille

Club social

Télétravail

Assurances collectives

Bonis de performance

Rabais employés

Vous souhaitez faire une différence dans le quotidien de l'équipe et améliorer vos conditions d'emploi? Votre place est ici!

Description de l'employeur

BRH est à la recherche d’un(e) PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES en partenariat avec le Groupement des assureurs automobiles (GAA) pour leur bureau situé à Montréal, en plein cœur du quartier des affaires. L’équipe met de l’avant et encourage au quotidien ces valeurs : professionnalisme, engagement, satisfaction du client, collaboration et amélioration continue.

Le GAA, un acteur incontournable de l’industrie de l’assurance automobile au Québec, est un organisme à but non lucratif, mandataire de l’Autorité des marchés financiers. Joindre le GAA, c’est contribuer à la réalisation d’objectifs ambitieux, dans un climat convivial et sain. L’organisation se distingue par son dynamisme et l’implication de ses employés, notamment dans les divers comités en place (Social, Santé & Mieux-Être, Entraide, Reconnaissance). Bref, un endroit où il fait bon travailler et s’épanouir professionnellement!

Les conditions de travail offertes :
  • Rémunération concurrentielle;
  • Bonification individuelle et collective;
  • Assurances collectives (incluant la télémédecine);
  • Régime de retraite à prestation déterminée;
  • Remboursement d’inscription à des activités de conditionnement physique;
  • Conciliation travail-famille / vie personnelle (aménagement du temps de travail, télétravail possible selon conditions);
  • Développement professionnel et formation continue.

Description du poste

Relevant du Directeur des services administratifs et des ressources humaines et en collaboration étroite avec l’analyste RH, le titulaire du poste est un généraliste senior polyvalent, à l’aise dans plusieurs des champs de pratique suivants : développement organisationnel, formation, gestion de la performance, gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, rémunération et avantages sociaux, équité salariale, dotation, gestion de carrière ainsi que santé et mieux-être. Il voit à l’administration des politiques, programmes, processus et pratiques en matière de gestion des ressources humaines, conseille les gestionnaires et coordonne les projets de développement organisationnel.

Le rôle à jouer :
  • Assurer la communication auprès des gestionnaires et des employés pour les tenir informés des politiques, programmes, processus ou pratiques de gestion, ou de tout changement relatif à ceux-ci.
  • Évaluer l’efficacité des politiques, programmes, processus et pratiques de gestion et recommander, au besoin, les ajustements requis pour en améliorer l’efficacité.
  • Accompagner les gestionnaires dans la réalisation de leurs interventions liées à la gestion des ressources humaines, en les aidant à adopter une approche de coaching. 
  • Coordonner le déploiement des exercices qui relèvent du secteur des ressources humaines (ex. : dotation, révision salariale, développement des compétences).
  • Prendre en charge des projets corporatifs et réaliser des plans d’action favorisant la mise en place des pratiques de gestion en ligne avec les valeurs organisationnelles et qui favorisent une saine gestion du changement.
  • Animer différentes activités de communication (ex. : groupes de discussion, séances d’information).
  • Planifier et réaliser les exercices de communication tels que des sondages de mobilisation ou autre activité ayant pour but d’améliorer les pratiques de gestion.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires aux prises avec des problèmes de gestion qui exigent de mettre en place des mesures de redressement ou disciplinaires.
  • Agir, au besoin, à titre de représentant du GAA auprès organismes de règlementation en droit du travail (ex. : CNESST) ou des tribunaux administratifs. 

Le bagage recherché :
  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
  • 8 à 10 ans d’expérience, dont au moins 3 ans dans un rôle-conseil senior;
  • Membre de l’Ordre des CRHA du Québec;
  • Expérience significative en gestion du changement et en équité salariale;
  • Expérience en gestion de projets dans un rôle de coordination, ainsi qu’à titre de représentant de l’employeur devant des instances administratives ou de réglementation en droit du travail (un atout);
  • Bilinguisme (bonne connaissance du français et de l’anglais oral et écrit);
  • Bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Le candidat idéal :
  • Communique habilement à l’oral et à l’écrit;
  • Possède de grandes habiletés d’écoute;
  • Fait preuve de discrétion;
  • Est un bon collaborateur d’équipe;
  • Est impliqué dans la vie organisationnelle et engagé au succès de l’organisation;
  • Favorise une approche constructive et innovatrice;
  • Fait preuve de crédibilité et d’une capacité d’influence;
  • Est organisé.

Ce poste correspond à votre profil et à vos intérêts professionnels?
Faites-nous parvenir votre candidature en suivant les instructions ci-dessous.

* Le genre masculin a été utilisé dans le seul but d’en alléger le texte. L’employeur souscrit aux principes de l'égalité en emploi. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Votre conseiller BRH

Envoyez-nous votre C.V. immédiatement


Vous avez déjà un compte? Connectez vous ICI pour accélérer votre soumission.

Laissez ce champ vide si vous n'avez pas été référé

Format valide : txt, pdf, doc, docx, rtf

Format valide : txt, pdf, doc, docx, rtf