Directeur des ressources humaines

Numéro de l'offre : 6186

Secteur : Cadre / Direction générale

Région : Capitale-Nationale

Lieu de travail : Québec, QC, Canada

Salaire : 97 765,00 $ - 119 020,00 $ par année

Horaire : Temps plein, Permanent, Jour


Horaire flexible

Conciliation travail famille

Club social

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Congés mobiles

Programme de formation

Régimes de retraite

Vous avez le désir de faire une différence RH? De contribuer à un syndicat indépendant regroupant environ 40 000 membres à travers le Québec? Postulez ici!

Description de l'employeur

Notre client, le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) ayant comme mission d’offrir des services-conseils à ses membres, de défendre leurs intérêts et de faire la promotion des services publics, est à la recherche d'un Directeur des ressources humaines, pour son siège social situé à Québec.

Les petits plus:
  • Rémunération concurrentielle;
  • Régime de retraite;
  • Plan d’assurances collectives payé par l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Congés maladies monnayables;
  • Congés mobiles monnayables;
  • Conciliation travail-famille;
  • Horaire flexible: du lundi au vendredi;
  • Stationnement gratuit.

Description du poste

Vous possédez :
  • Un diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, administration ou toutes autres combinaisons de formation universitaire jugée pertinente;
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’encadrement;
  • Être membre d’un ordre professionnel (atout);
  • Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
Compétences clés :
  • Vision stratégique et systémique centrée sur l’action et le service à la clientèle;
  • Esprit de concertation et de collaboration avec son équipe et ses collègues;
  • Leadership mobilisateur et habiletés de coach;
  • Esprit méthodique, organisé et axé sur les résultats;
  • Aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de leadership;
  • Aptitudes à l’amélioration du climat de travail;
  • Aptitudes au travail d’équipe;
  • Aptitudes en matière de planification et de prise de décision;
  • Aptitudes à la négociation;
  • Aptitudes à la résolution de problèmes complexes nécessitant analyse, synthèse, conception, originalité, créativité et innovation dans les solutions;
  • Aptitudes dans les communications orales et écrites;
  • Forte résistance au stress;
  • Bonne capacité d’influence.

Responsabilités

Sous l’autorité du Directeur général, la personne titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de l’organisation et des résultats attendus.  Elle planifie et voit au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines.

De façon sommaire, les principales tâches et responsabilités du poste sont les suivantes :
  • Planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la direction sous sa responsabilité selon les objectifs fixés et les échéanciers établis par la Direction générale;
  • Coordonne les activités et les livrables du personnel de sa direction, évalue la prestation de travail offerte, supporte l’équipe dans les mandats spécifiques et fait les représentations nécessaires à leur réalisation;
  • Assure une gestion transparente auprès du personnel sous sa responsabilité en ce qui concerne les ressources humaines ainsi que toutes les informations pertinentes à la tâche;
  • Collabore activement avec la Direction générale à la préparation et la mise à jour des politiques, méthodes, procédures concernant les activités des différents services et en supporte la mise en application;
  • Participe à la préparation du budget de sa direction en collaboration avec la Direction générale et la Direction des ressources financières et en assure le respect et la justification des dépenses encourues;
  • Assure la planification et l’analyse des besoins de main-d’œuvre de sa direction, voit à leur intégration, leur développement et à leur formation;
  • Participe aux rencontres du Comité de gestion ainsi qu’à tout autre comité désigné;
  • Assure le développement et l’application des politiques, procédures et directives en matière de ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de gestion des effectifs et de dotation;
  • Négocie les conventions collectives liant le SFPQ au personnel.
Plus spécifiquement, la personne titulaire devra :
  • Élaborer ou réviser, en collaboration avec l’équipe sous sa responsabilité, les politiques et les outils de gestion, en respect des mandats octroyés par la Direction générale et en assurer l’implantation, le cas échéant;
  • Supporter la Direction générale dans le développement organisationnel et la gestion du changement;
  • Optimiser et gérer le processus de dotation et de développement des compétences de l’organisation afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle, la rétention du personnel, la planification de la relève, et ce, en collaboration avec les autres directions;
  • Mettre en œuvre les décisions des différentes instances en matière de gestion des ressources humaines et en faire le suivi auprès de celles-ci;
  • Assurer l’arrimage des dossiers sous sa responsabilité avec l’ensemble des directions de l’organisation;
  • Conseiller et soutenir les autres directeurs en matière de gestion des ressources humaines;
  • Assurer une circulation efficace de l’information au sein de sa direction et du comité de gestion;
  • Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les syndicats internes et leurs membres et agir à titre de représentant de l’employeur auprès des accréditations syndicales (négociation et comité de relations de travail);
  • Être un vecteur positif dans la gestion de son personnel et susciter sa mobilisation;
  • Coordonner la gestion administrative de la santé et sécurité, de l’assiduité, des invalidités et des processus de retraite du personnel du SFPQ (incluant les élus);
  • Représenter l’employeur auprès des différents tribunaux administratifs, au besoin;
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec le champs d’expertise.
Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi.

Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.

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