Directeur Capital humain

Numéro de l'offre : 6202

Secteur : Cadre / Direction générale

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada


Horaire flexible

Cafétéria

Assurances collectives

Bonis de performance

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

BRH est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur général, et en collaboration avec les politiques du bureau chef, le rôle principal du Directeur Capital humain est de définir et implanter les stratégies en matière des ressources humaines et du développement des talents dans l’optique de contribuer activement à la réalisation de la mission, des valeurs et des engagements de l’entreprise.  Il joue un rôle clé auprès de la direction dans l’application des principes et règles d’éthique tout en favorisant le développement de l’humain dans sa globalité.


Ses principales responsabilités sont :
  • Le respect et l’application des règles, des lois et des procédures reliées aux ressources humaines.
  • De maintenir une relation ouverte et harmonieuse avec le syndicat dans la gestion de la convention collective.
  • D’avoir dans sa mire le maintien d’un degré de satisfaction élevé et de bien-être chez tous les employés syndiqués et des employés-cadres.
  • En collaboration avec le département de formation, tendre à créer un climat de travail favorisant les initiatives, le dépassement de soi, la bienveillance de même qu’un environnement de travail sain et propice à l’expression d’opinions constructives.
  • D’encourager le développement d'une culture interne reconnaissante du travail des employés et visant à retenir les employés clés et à encourager leur développement personnel et professionnel.

Les responsabilités spécifiques de la gestion du département du Capital humain : 
  • L’optimisation des politiques, des programmes et des processus de gestion de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, équité, etc.).
  • Développer tous les outils nécessaires afin d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
  • Identifier les risques psychosociaux et mettre en place des plans de préventions.
  • Mesurer, analyser et évaluer l’efficacité des pratiques de gestion du capital humain en fonction des indicateurs prescrits.
  • Offrir, de manière stratégique, un rôle-conseil constant aux employés-cadres, notamment en ce qui concerne la dotation, la formation, la rétention, le développement, le rendement, la gestion des compétences, la performance, etc.
  • Effectuer un rôle-conseil et exécutif dans certains dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits.
  • Gérer et superviser les différents projets du département, accompagner les différentes parties dans la planification et la gestion du changement.
  • Assurer la gestion budgétaire et la gestion de son équipe.
  • Participer activement aux développements stratégiques des orientations de la compagnie.
  • Entretenir des relations étroites et proactives avec les employés
Qualifications et compétences requises
  • Baccalauréat en administration ou option gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou l’équivalent
  • Maîtrise (un atout)
  • Tout perfectionnement relatif au coaching ou counseling et à l’andragogie seront fortement considérés
  • Minimum de 5 années d’expérience à titre de directeur Capital humain / ressources humaines
  • Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe et expérience dans une firme post-2000 fortement considérée
  • Bilingue (français et de l’anglais, parlé et écrit) (un atout)
  • Connaissances en informatique / maîtriser la suite Microsoft Office
  • Permis de conduire valide
  • Une bonne connaissance des méthodes « agile » (un atout)

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