Directeur des ressources humaines

Numéro de l'offre : 6244

Secteur : Ressources humaines

Région : Mauricie

Lieu de travail : Grand-Mère, Shawinigan, QC, Canada

Salaire : 55 000,00 $ - 85 000,00 $ par année

Horaire : Permanent, Jour, Semaine


Assurances collectives

Congés mobiles

Programme de participation aux profits

Régimes de retraite

Description de l'employeur

Notre client Bionest, une entreprise en pleine croissance établie en Mauricie, est actuellement à la recherche d'un Directeur des ressources humaines pour compléter son équipe.

 

Description du poste

Le titulaire de ce poste devra planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du service des ressources humaines.  Il sera également responsable des services de conseil en gestion des ressources humaines en collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs de l'entreprise, notamment en matière de gestion de la main-d’œuvre, de recrutement et de dotation des postes ainsi que pour l'implantation et le soutien relié aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.

Le candidat sélectionné sera appelé à être le facilitateur et le promoteur des valeurs organisationnelles de la compagnie auprès des gestionnaires qui, en retour, feront de même auprès de leur groupe. Il sera la ressource qui veille à encourager les comportements et qui exprime les valeurs de la compagnie telles :
 
  • Intégrité
  • Respect
  • Dépassement par l’atteinte de l’excellence
  • Professionnalisme
  • Travail d’équipe

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire de ce poste accomplira les tâches suivantes :
 
  • Élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail, santé & sécurité, rémunération, formation et toute autre activité en lien avec la gestion des ressources humaines ;
  • Gérer les dossiers des ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
  • Élaborer et assurer la mise en œuvre du plan de communication interne de l’organisation ;
  • Dans une vision globale de l’entreprise, effectuer des recommandations (processus, comportement, etc.) afin de favoriser le développement individuel et la performance organisationnelle par le biais d’un climat propice à une saine communication et à la productivité;
  • Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
  • Déterminer les postes à combler et administrer le processus de recrutement ;
  • En lien avec le processus de recrutement et en collaboration avec le département marketing, développer l’image corporative de l’employeur et établir une stratégie de réseautage et de relations à développer ;
  • Planifier et administrer les procédures de dotation et de rémunération globale ;
  • Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin ;
  • Voir à la gestion des avantages sociaux et de la coordination des processus de gestion des ressources humaines relatifs à la paie ;
  • Agir en tant que médiateur dans les situations conflictuelles et fournir des conseils sur les relations entre les employés et les relations de travail;
  • Analyser, effectuer des recommandations et faire le suivi du développement des compétences du personnel ;
  • Administre le programme de gestion des ressources clés et celles en développement rapide;
  • S'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale et la Loi 90 sur la formation, soient respectées;
  • Coordonner les activités de formation interne et externe ainsi que la formation continue pour les employés professionnels;
  • Coordonner la rédaction et la publication du manuel des employés;
  • Superviser les employés sous sa responsabilité;
  • Organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités;
  • Administrer et coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés ;
  • Administrer et assurer le maintien de l’application de la Charte de la langue française;
  • S’assure de la qualité de son travail;
  • Voir à l’entretien ménager de son aire de travail et de ses équipements;
  • Participer activement à toute rencontre demandée par son supérieur immédiat;
  • L'employé est appelé à donner et à recevoir de la formation;
  • L'employé est appelé à exécuter toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

Vous possédez :
 
  • Une formation universitaire dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles ou la psychologie;
  • Une solide expérience de 8 ans à 10 ans en ressources humaines, dont 5 années en gestion;
  • D’excellentes connaissances des réglementations et des lois en ressources humaines;
  • De bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, Internet, etc.);
  • Bilinguisme;
  • Flexibilité (horaire de travail).

Ce défi est pour vous ! Faites-nous parvenir votre candidature rapidement. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.


Nous souscrivons au principe d'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.


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