Conseillère principale en ressources humaines

Numéro de l'offre : 6282

Secteur : Ressources humaines

Région : Saguenay-Lac-Saint-Jean

Lieu de travail : Chicoutimi, Saguenay, QC, Canada

Horaire : Jour


Horaire flexible

Conciliation travail famille

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Régimes de retraite

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire de GNL Québec pour le recrutement de ses talents !!

La mission de GNL Québec est de satisfaire à une demande énergétique mondiale croissante en transformant au Québec une source d'énergie abordable et responsable sur le plan environnemental, grâce aux installations novatrices. Ceci sera possible en travaillant de concert avec les communautés et nos partenaires ainsi qu'en mettant à profit l'expertise unique du Québec.
En matière de valeurs corporatives, voici ce que GNL Québec prône :
  • Respect
  • Intégrité
  • Engagement
  • Sécurité
  • Responsabilité  
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Conseillère principale en ressources humaines.

Description du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste est responsable du déploiement des activités et des processus de ressources humaines, notamment au niveau de la gestion des talents, du développement des compétences, des programmes de reconnaissance, de la gestion de la performance ainsi que des projets tactiques en matière de développement organisationnel. En ce sens, le titulaire du poste s’assure de demeurer à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en formation, en gestion de talents et en développement organisationnel. Il participe à la conception, l’implantation, l’amélioration de programmes et d’outils afin de développer une équipe hautement performante dans l’organisation.

Responsabilités

Principales responsabilités :
  • Proposer et développer des outils, des processus et solutions spécifiques reliés aux meilleures pratiques en matière de développement organisationnel afin de répondre aux problèmes et aux défis de l’organisation;
  • Coordonner toutes les initiatives entourant la gestion de la performance, incluant l’administration du système;
  • Fournir des conseils judicieux et proactifs à la direction des ressources humaines sur les pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines afin de favoriser la capacité d’attirer, de développer, de récompenser et de fidéliser efficacement les employés talentueux;
  • Participer au développement et au déploiement de divers programmes de formation et de développement des compétences.
  • Tenir à jour tous les dossiers et préparer les rapports relatifs à la formation des employés afin de se conformer aux lois applicables.
  • Participer à définir et élaborer des processus et proposer de nouveaux outils afin d’optimiser les différentes pratiques;
  • Élaborer du matériel tel que manuels d’employés, processus d’accueil, politiques, etc.
  • Négocier des ententes avec des fournisseurs externes et en assurer le suivi;
  • Élaborer des outils d’indicateurs et de tableau de bord;
  • Supporter et participer au coaching de l’équipe RH, notamment au niveau de la dotation.
  • Contribuer à divers mandats proposés par la DRH;
  • Peut représenter la direction des ressources humaines en son absence.
 
Exigences du poste :
  • Baccalauréat en administration des affaires, option ressources humaines ou autre formation pertinente;
  • 6 à 10 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines;
  • Expérience dans l’industrie de la construction industrielle, le génie-conseil ou le milieu industriel un atout.
  • Excellentes habiletés de communication écrites;
  • Bonnes connaissances/expérience de la gestion de projet;
  • Expérience en amélioration continue et connaissance des outils de définition des processus;
  • Sens du service développé;
  • Bilinguisme (Anglais et français parlé et écrit)
Compétences clés :
  • Maîtriser la résolution de problème;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Être orienté vers les résultats;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Respecter l’éthique et les valeurs de l’entreprise;
  • Avoir un bon sens de l’organisation;
  • Être flexible au changement.

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