Responsable relations avec les communautés

Numéro de l'offre : 6283

Secteur : Marketing / Communication / Média

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : Rouyn-Noranda, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Jour


Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Régimes de retraite

Passionné par les "start-up" et l'environnement ? Tu as envie de faire partie du plus grand projet au Québec actuellement ? Soumets-ton cv ici !!

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire de Gazoduq pour le recrutement de ses talents !!
La mission de Gazoduc est de satisfaire à une demande énergétique mondiale croissante en transformant au Québec une source d'énergie abordable et responsable sur le plan environnemental, grâce aux installations novatrices. Ceci sera possible en travaillant de concert avec les communautés et nos partenaires ainsi qu'en mettant à profit l'expertise unique du Québec.
En matière de valeurs corporatives, voici ce que Gazoduq prône :
  • Respect
  • Intégrité
  • Engagement
  • Sécurité
  • Responsabilité  
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable relations avec les communautés.

Description du poste

Relevant du directeur, développement durable et relations avec les communautés, le titulaire du poste sera responsable d’alimenter et de participer activement sur le terrain à la stratégie de relations avec les communautés de Gazoduq, notamment dans le cadre de ses différentes démarches de consultation publique dans la région de l’Abitibi Témiscamingue. Il devra fournir des conseils à la direction sur le plan des consultations et des parties prenantes locales. Il sera également responsable de mettre en œuvre les plans de consultation locaux et devra être à l’écoute des communautés afin de favoriser les retombées locales du projet

Responsabilités

Principales tâches et responsabilités
  • Établir des relations de confiance durables et assurer une présence régulière sur le terrain, tout en contribuant à une meilleure compréhension des enjeux et préoccupations locales;
  • Identifier des zones d’amélioration et travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour évaluer les possibilités d’aménagement ou mesures d’atténuation et assure les suivis nécessaires auprès des parties prenantes externes concernées;
  • Participer à la cartographie des parties prenantes et rédiger avec rigueur les compte-rendu des consultations, en relation avec les exigences règlementaires;
  • Développer et entretenir des relations étroites et négocier des ententes avec les organisations et les entreprises locales afin de favoriser les retombées locales du projet;
  • Conseiller la direction sur les exigences spécifiques et / ou les sensibilités associées au projet, les préoccupations de la communauté et le processus de consultation approprié, les problématiques et les échéanciers;
  • Organiser des activités de consultations publiques (par exemple la tournée des chambres de commerces régionales);
  • Sera responsable de projets spéciaux, notamment de participer à l’élaboration et mettre en œuvre de la stratégie avec les propriétaires, les détenteurs de baux, de même que des groupes de voisins situés à proximité de la zone d’aménagement privilégiée en Abitibi-Témiscamingue
  • Participe à d’autres projets de relations avec les communautés qui lui sont confiés en développant l’approche et en représentant le Projet;
  • Représenter l’entreprise au besoin.
Exigence du poste
  • Baccalauréat en communication, en administration ou dans un domaine pertinent.
  • 10 ans d’expérience en communications, préférablement en relations publiques / relations avec la communauté.
  • Excellent français, écrit et parlé;
  • Capacité à parler anglais et à l’écrire (fonctionnel);
  • Capacité à s’exprimer en public, à vulgariser des notions complexes;
  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de la structure politique locale et de leur interaction avec les groupes et communautés d’intérêt local.
  • Compréhension des enjeux liés au développement socio-économique régional et du secteur des ressources naturelles, ainsi que des meilleures pratiques de consultation;
  • Flexibilité quant à des déplacements réguliers, qui peuvent être plus fréquents selon les périodes.
Compétences clés
  • Écoute, empathie et calme, même dans un climat émotif et tendu;
  • Capacité d’adaptation, flexibilité au niveau des tâches;
  • Être orienté vers l’action et le développement de solutions;
  • Respect de l’éthique et des valeurs de l’organisation (transparence, écoute, rigueur et intégrité);
  • Faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté;
  • Aptitude et créativité face à des résolutions de problèmes;
  • Solides compétences en matière de sensibilisation auprès des communautés requises :
    • Organisation de rencontres publiques,
    • Vulgariser des sujets complexes,
    • Communiquer efficacement lors de réunions individuelles et en petits groupes
    • Désamorcer des situations tendues/comprendre comment gérer efficacement des individus et des groupes émotifs,
    • Aider l'équipe de communication à élaborer un message local.

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