Directeur des ressources humaines et de la paie

Numéro de l'offre : 6304

Secteur : Ressources humaines

Région : Montérégie

Horaire : Temps plein, Permanent, Jour, Semaine


Vous aimez à la fois être impliquée dans les activités quotidiennes, tout développant la vision de l’entreprise?

Description de l'employeur

Située à la frontière de la Montérégie et de l’Estrie, notre client dans le domaine manufacturier est présentement à la d’un Directeur des ressources humaines et de la paie.

La personne recherchée saura transmettre son dynamisme et mobiliser les gens autour d’elle. Elle devra être en mesure d’analyser et de réfléchir aux meilleures solutions RH pour optimiser les pratiques courantes de l’organisation. Vous aimez à la fois être impliquée dans les activités quotidiennes, tout développant la vision de l’entreprise? Ce poste est pour vous!

 

Responsabilités

Sous l’autorité du président, la personne aura comme mandat de :
 
  • Développer une approche de la gestion des ressources humaines;         
  • Maintenir et bonifier les relations de travail (personnel non-syndiqué);
  • Développer des stratégies de rétention de main d'œuvre et de mobilisation du personnel pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise;
  • Agir comme personne responsable des avantages sociaux et du plan de retraite offerts par la compagnie;
  • Être un membre actif au sein du comité de Santé Sécurité et administrer les dossiers CNESST;
  • Planifier et effectuer les activités de dotation;
  • Effectuer la paie des employés;
  • Faire partie du comité de direction;
  • S'assurer que la gestion des ressources humaines est effectuée en respect les lois en vigueur;
  • Effectuer du rôle-conseil RH auprès des gestionnaires de l’entreprise;
  • S'assurer de communiquer et maintenir à jour les politiques de la compagnie;
  • Produire les différents rapports de ressources humaines demandés par le bureau corporatif;
  • S'assurer de maintenir les plans de formation et proposer des formations à l'équipe de gestion pour le développement de leurs employés;
  • Participer à l'élaboration du budget de main d'œuvre.

Qualifications requises
 
  • Une formation universitaire dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires (profil RH), les relations industrielles ou la psychologie;
  • Au minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH;
  • Membre de CRHA (atout);
  • Connaissance du milieu manufacturier;
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (un anglais avancé sera considéré)

Ambiance très agréable et conditions de travail très avantageuses!


Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir rapidement votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées. La forme masculine est utilisée pour alléger le texte.

 

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