Conseiller aux ressources humaines et relations de travail Bridgestone

Numéro de l'offre : 6458

Secteur : Ressources humaines

Région : Lanaudière

Lieu de travail : Joliette

Salaire : 60 000,00 $ - 75 000,00 $ par année

Horaire : Temps plein, Permanent, Jour, Semaine


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Description de l'employeur

Notre cliente, BRIDGESTONE CANADA INC., une entreprise de renommée mondiale de l'industrie du pneu, est à la recherche de candidat(e)s afin de combler un poste de conseiller aux ressources humaines et relations de travail pour son usine de Joliette.
 

Description du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste apporte son expertise à l’équipe des ressources humaines en matière de relations de travail. Il conseille les gestionnaires et les employés sur divers éléments se rattachant aux relations de travail et ressources humaines. Enfin, il assure un rôle de partenaire d'affaires RH auprès des secteurs qu'il supporte.


 

Responsabilités

  • Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques et règlements;
  • Assurer le coaching et la formation continue des gestionnaires;
  • Renseigner les employés et les gestionnaires sur l’application de la convention collective, les procédures à suivre lors d’ouverture ou d’abolition de postes;
  • Soutenir les gestionnaires dans les différentes enquêtes ou dossiers problématiques de leur équipe;
  • Gérer les griefs, effectuer les enquêtes, discuter avec le syndicat des problèmes reliés à l’interprétation de la convention collective;
  • Procéder à divers enquêtes de griefs, disciplinaires, plaintes, etc;
  • Préparations des dossiers portés en arbitrage de grief et autres tribunaux administratifs;
  • Participer aux rencontres de différents comités de relations de travail (ex : CIM);
  • Participer à la préparation de la négociation convention collective ;
  • Collaborer activement aux initiatives favorisant le développement des relations avec les employés;
  • Assurer un rôle de généraliste RH, notamment en matière de recrutement;
  • Assurer la mise à jour des outils, des systèmes et des procédures liées à la fonction RH.
 
PROFIL DES COMPÉTENCES
  • Baccalauréat en relations industrielles, en administration ou en droit;
  • 3 ans d’expérience à titre de généraliste en relations de travail en milieu manufacturier ou autre industrie pertinente ;
  • Bonne connaissance des outils informatiques MS Office;
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Approche relations de travail gagnante-gagnante ;
  • Bonnes habilités d’organisation et de planification ;
  • Polyvalence et flexibilité au niveau de l’horaire de travail ;
  • Démontrer de la débrouillardise, de l’autonomie, de l’organisation, du dynamisme, le sens de l’urgence et une capacité de gérer les priorités.
 
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Horaire de jour;
  • Déplacements occasionnels.
 
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