Conseiller en formation

Numéro de l'offre : 6464

Secteur : Ressources humaines

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Contractuel, Jour


Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Congés mobiles

Café

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Conseiller en formation (horaire 7-7 ou 14-14 jour / contractuel 12 mois)

Description du poste

Sous la responsabilité de la Surintendante formation, le rôle principal du Conseiller en formation est d’assurer les initiatives visant le développement des compétences et talents des employés de MFQ par l’intermédiaire des programmes et activités de formations. Le contrat offert est d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
 
 
Les responsabilités spécifiques
  • Participer aux activités de planification, de coordination et de promotion des programmes reliés à la formation et la santé-sécurité des employés ;
  • Animer les ateliers de formations en lien avec la conformité (SST) ;
  • Supporter les différents départements pour des besoins de mises à niveau, coaching, en lien avec les formations de conformité ;
  • Participer à l’identification de formateurs internes potentiels ;
  • Participer à l’élaboration des formations de formateurs s’adressant à l’ensemble des formateurs internes du site;
  • Supporter les formateurs internes MFQ dans leurs activités quotidiennes, en fonction de leurs besoins ;
  • Supporter les différents secteurs dans les contenus pédagogiques en favorisant l’efficacité et l’atteinte des objectifs d’apprentissage spécifiques à chaque formation ou programme de formation ;
  • Contribuer au développement des outils d’évaluation selon les besoins spécifiques des activités de formation du secteur ;
  • Assurer l’amélioration continue des programmes OpUs ;
  • Véhiculer les principes directeurs et la philosophie sous-jacente à l’approche de formation préconisée chez MFQ;
  • Participer à l’amélioration des processus de formation et développement de talents ;
  • Participer à la mise en place du volet formation du système SIRH.

    Qualifications et compétences requises:
  • Baccalauréat dans un domaine connexe au profil recherché ou expériences équivalentes
  • Minimum de 3 années d’expérience dans un domaine relié à la formation
  • Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe et en milieu syndiqué
  • Connaissances en informatique / maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Permis de conduire valide;
  • Détenteur de la carte ASP Construction (un atout).

    Habiletés professionnelles et personnelles:
     
  • Aisance dans un environnement de travail où le rythme est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement. Le candidat doit être apte à coordonner divers dossiers simultanément et à gérer les priorités.
  • Capacité à influencer sans toutefois avoir un lien d’autorité
  • Être à l’aise avec un rôle terrain et de bureau
  • Passion pour le développement de l’humain
  • Posséder un sens profond du service à la clientèle
  • Être un agent de changement et un leader mobilisateur
  • Adhérer à la vision et la communiquer
  • Ouverture à la diversité

    Compétences recherchées:
  •  
  • Excellent communicateur (écrite et verbale)
  • Excellentes compétences en relation interpersonnelle
  • Charisme, entregent, sens de la répartie et de la réflexion
  • Intégrité et discrétion
  • Créativité, sens de l’innovation.

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