Directeur mine

Numéro de l'offre : 6474

Secteur : Cadre / Direction générale

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Permanent, Rotatif


Horaire flexible

Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Équipements fournis

Programme de formation

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Directeur mine (horaire 7-7)

Description du poste

Ce membre du groupe de la Haute Direction chapeaute l’ensemble des processus d’exploitation et de production de la mine. Il doit voir à l’exploitation harmonieuse et efficiente du minerai en visant une très haute qualité de production pour un impact minime à l’environnement. Comme défi supplémentaire, non seulement la SST doit chapeauter les relations mais le développement du Capital humain doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par MFQ.

Resposabilités spécifiques
  • Valoriser la culture MFQ en matière de santé et sécurité
  • Démontrer un leadership SST en faisant des interventions terrain au quotidien
  • Être reconnu comme un leader du développement et de l’exploitation minière
  • Diriger son secteur en fonction des meilleures pratiques de l’industrie
  • Accroître le rendement global de la production et de l’extraction du minerai
  • Concevoir des plans opérationnels pour la mine, en assurer le suivi et faire état des progrès
  • Proposer des projets de dépense en immobilisations visant l’accroissement de la capacité et l’amélioration des activités
  • Établir des budgets de production et d’exploitation, contrôler le rendement et les coûts, et produire des rapports.
  • Identifier et anticiper les défis opérationnels, techniques et sécuritaires, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser une amélioration continue
  • Contribuer à la stratégie de l’entreprise afin d’accentuer sa compétitivité, sa rentabilité et sa croissance
  • Planifier, organiser, diriger et coordonner de nouveaux projets
  • Superviser le développement des surintendants, des superviseurs et des opérateurs
  • Fournir du soutien et de l’encadrement de manière à bâtir une main-d’œuvre efficace
  • Participer aux différents comités stratégiques
  • Participer activement au programme de prévention en santé et sécurité au travail
  • Adhérer à la philosophie MFQ et en fait la promotion
 

Qualifications et compétences techniques
 
  • Formation universitaire appropriée
  • Posséder un minimum de 10 ans d’expérience en gestion
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expertise en développement et exploitation minier dans des fonctions similaires 
  • Une maîtrise des systèmes informatiques (suite Office), (SAP un atout).
  • Une très bonne connaissance des méthodes modernes d’amélioration continue
  • Profil opérationnel - sens aigu des affaires: coûts/bénéfices, résultats, SST
  • Coach expérimenté pouvant appuyer son équipe de gestion
  • Bilingue (atout)
Habiletés professionnelles et personnelles
  • Excellent communicateur
  • Capacité à établir des priorités et à gérer des projets
  • Capacité d’analyse et de résoudre des problèmes
  • Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail
  • Habileté marquée pour les communications écrites et verbales
  • Habilité démontrée dans l’animation de réunion
  • Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe

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