Conseiller principal-Ressources humaines

Numéro de l'offre : 6504

Secteur : Ressources humaines

Région : Mauricie

Lieu de travail : Bécancour, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent


Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Congés mobiles

Équipements fournis

Programme de participation aux profits

Régimes de retraite

Description de l'employeur

Postulez pour relever, en équipe, des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions !

3 raisons de postuler chez Alcoa à l’Aluminerie de Bécancour :
  • Entreprise multinationale;
  • Possibilité de développement professionnel où le support matériel et humain est au rendez-vous;
  • Force du réseau interne.

Chef de file dans son domaine visant l’excellence, l’Aluminerie de Bécancour est à la recherche de candidats pour combler le poste de Conseiller principal-Ressources humaines.
 

Description du poste

Principal objectif du poste :

Relevant du Directeur–Ressources Humaines et Communications, le Conseiller principal-Ressources humaines fournit une expertise dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Il a sous sa responsabilité la Conseillère-Ressources humaines ainsi que l’équipe du service de santé composée de deux infirmières et de trois médecins.

Responsabilités générales:

Santé et bien-être au travail
  • Participer à l’élaboration de stratégies ainsi qu’à la mise en place de plans d’action visant l’amélioration de la présence au travail;
  • Collaborer avec les différents promoteurs de régimes d’invalidité (CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ, compagnie d’assurances, etc.) dans le traitement et la gestion des dossiers d’absences dans le respect de la confidentialité des renseignements obtenus;
  • Définir les modalités entourant la gestion administrative des dossiers médicaux, en collaboration avec le service de santé;
  • Agir à titre de personne-ressource pour le programme d’aide aux employés;
  • S’assurer de l’application et du respect des politiques sous sa responsabilité (politique en matière d’alcools et de drogues, programme d’assiduité au travail, etc.);
  • Être la personne-ressource pour les représentants syndicaux impliqués dans ses dossiers.

Gestion des ressources humaines
  • Assumer un rôle de support-conseil auprès des gestionnaires en lien avec la gestion de leurs équipes ;
  • Contribuer, de par ses interventions, au développement et au maintien d’une culture d’entreprise axée sur l’engagement, le respect et la mobilisation du personnel;
  • Procéder, en collaboration avec les personnes impliquées, aux interventions relatives à la gestion des employés (mesures disciplinaires ou administratives, traitement de plaintes de harcèlement, enquête du climat de travail, etc.);
  • S’assurer de l’application et du respect des politiques en matière de la gestion des ressources humaines.

Développement organisationnel
  • Mettre en place des stratégies favorisant le développement, la formation, la mobilisation, la rétention et l’engagement des employés.

Requis
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à l’emploi ou expérience équivalente;
  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente;
  • Expérience dans un milieu syndiqué;
  • Bilinguisme est un atout.

Autres compétences requises
  • Bon jugement;
  • Empathie et courage managérial;
  • Rigueur et éthique professionnelle;
  • Habilités de communication et esprit d’équipe;
  • Grande autonomie et sens de l'initiative;
  • Dynamisme;
  • Proactivité et recherche de solutions.

Ce défi vous intéresse ?

Faites-nous parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.

Votre conseiller BRH

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