Coordonnateur ingénierie minière

Numéro de l'offre : 6538

Secteur : Ingénierie

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent, Rotatif


Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Coordonnateur Ingénierie minière fly-in fly-out 14-14.(Être volontaire pour résider à Fermont (sans fly in/fly out) est un atout majeur)

Description du poste

 
Sous la responsabilité du Surintendant ingénierie minière, le Coordonnateur ingénierie minière a pour mandat une gestion bienveillante du développement des talents d’une équipe technique multidisciplinaire et d’en accroître la rigueur.

Responsabilités spécifiques
  • Contribuer à enrichir la vie collective de notre groupe en utilisant comme qualités le courage, l’humilité et la bienveillance afin d’augmenter le bien-être collectif;
  • Être fier représentant d’une structure départementale décentralisée et autonome. Faire honneur et faire honorer nos modes de fonctionnement qui sont la base de notre mission collective décidée en groupe ;
  • Jouer un rôle clé dans le futur de notre organisation, en contribuant à optimiser nos activités minières permettant de réduire notre empreinte écologique de même que d’optimiser le recouvrement de ressources minières qui sont par définition non-renouvelables. Dans la même optique, contribuer à l’exploration et l’implantation de technologies pertinentes pour atteindre cet objectif ;
  • Agir comme agent de liaison avec les autres départements de MFQ pour lier nos activités et communiquer les informations les impactant et vice-versa ;
  • Assurer la coordination des activités des 7 secteurs de notre département (1-Arpentage, 2-Forage et Dynamitage, 3-Planification, 4-Géologie, 5-Géotechnique, 6-Administration des données, 7-Projets). Par coordination nous entendons assurer que les livrables sont fournis en temps de même que l’énergie soit appliquée sur nos priorités. Permettant ainsi d’atteindre nos objectifs quotidiens en préservant la pérennité de nos opérations ;
  • Contribuer à l’organisation de notre département par l’alignement des cédules et vacances des collègues du département afin de répondre aux besoins des gens et de l’organisation ;
  • Accroître notre niveau de prudence de groupe sur le temps consacré à quels tâches et livrables en fonction des niveaux d’importances et de la valeur ajoutée pour notre organisation. Assurer que le groupe effectue un filtre à projet avant d’y consacrer notre temps. Assurer que les livrables sont clairs, que les options sont documentées et que leur avantages et inconvénients sont explorés ;
  • Assurer une communication journalière avec tous nos collègues présents au site et en télétravail pour préserver le lien qui nous unis.
Qualifications et compétences requises
  • Selon le cas, formation technique et/ou universitaire relative au domaine minier ;
  • 10 ans d’expérience et d’expertise dans son domaine ;
  • Membre de l’OGQ ou l’OIQ, un atout ;
  • Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ ;
  • Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession ;
  • Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST.
Habiletés professionnelles et personnelles
  • Excellent joueur d’équipe ;
  • Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré ;
  • Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain;
  • Rigueur, éthique et intégrité;
  • « Agile » et habile avec un marché en mouvante constante;
  • Doigté, tact et sens « politique »;
  • Excellent communicateur et très bonne écoute;
  • Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
  • Bon sens de l’organisation et de la planification. 
Compétences recherchées
  • Être bon communicateur et savoir influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MFQ;
  • Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
  • Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
  • Bilinguisme, un atout.

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