Directeur recours et relations de travail

Numéro de l'offre : 6539

Secteur : Ressources humaines

Région : Capitale-Nationale

Lieu de travail : Québec, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Jour


Assurances collectives

Congés mobiles

Régimes de retraite

Description de l'employeur

Notre client a comme mission d'offrir des services-conseils à ses employés, ainsi que de mettre de l'avant leur bien-être au travail. 
Nous sommes à la recherche d'un Directeur/Directrice recours et relations de travail pour se joindre à cette équipe. 

Ce que notre client offre comme avantages:
  • Rémunération concurrentielle;
  • Régime de retraite;
  • Plan d’assurances collectives payé par l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Congés maladies monnayables;
  • Congés mobiles monnayables;
  • Conciliation travail-famille;
  • Horaire flexible: du lundi au vendredi;
  • Stationnement gratuit.
*Souscris au principe de l'égalité en emploi.

Description du poste

Ce que nous recherchons comme type de profil:
  • Excellentes habiletés de communication et de négociation;
  • Autonomie démontrée et savoir établir et gérer les priorités;
  • Savoir gérer l’ambiguïté;
  • Leadership mobilisateur
  • Sens politique très développé;
  • Gestion de soi et adaptabilité;
  • Gestion du changement;
  • Aptitudes cognitives;
  • Sens des relations interpersonnelles;
  • Agilité et prise de décision;
  • Courage managérial.
Les exigences recherchées pour notre candidat idéal:
  • Détenir un Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration ou toute autre combinaison de formation universitaire jugée pertinente;
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience dans le domaine des relations de travail, de la négociation et des affaires juridiques;
  • Autour de huit (8) années d’expérience dans des fonctions de supervision ou d’encadrement;
  • Expérience en milieux syndiqués;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

Responsabilités

Sommairement, les principales responsabilités sont:
  • Faire la gestion des activités des services sous sa responsabilité selon les objectifs fixés et les échéanciers établis par la Direction générale;
  • Coordonner les activités et les livrables du personnel des services sous sa responsabilité, évaluer la prestation de travail offerte, supporter l’équipe dans les mandats spécifiques et faire les représentations nécessaires à leur réalisation;
  • Assurer une gestion transparente auprès du personnel sous sa responsabilité en ce qui concerne les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles ainsi que toutes les informations pertinentes à la tâche;
  • Collaborer activement avec la Direction générale, à la préparation et la mise à jour des politiques, méthodes, procédures concernant les activités des différents services et en supporter la mise en application;
  • Participer à la préparation du budget des services sous sa responsabilité en collaboration avec la Direction générale et la Direction adjointe des ressources financières et matérielles et en assurer le respect et la justification des dépenses encourues;
  • Assurer la planification et l’analyse des besoins de main-d’œuvre dans les services sous sa responsabilité, voir à leur intégration, leur développement et à leur formation;
  • Assurer l’imputabilité de la correspondance de ses services par une supervision de la préparation des études, mémoires et autre documentation requise dans l’exercice de la fonction;
  • Participer aux rencontres du Comité de direction ainsi qu’à tout autre comité désigné.

*Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

 

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