Technicien (ne) Capital Humain - Corporatif

Numéro de l'offre : 6568

Secteur : Ressources humaines

Région : Montréal

Lieu de travail : Montréal, QC, Canada

Horaire : Contractuel, Temps plein, Jour


Conciliation travail famille

Club social

Télétravail

Assurances collectives

Café

Équipements fournis

Régimes de retraite

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Technicien (ne) Capital Humain - corporatif. (poste basé à Montréal)

Description du poste

Sous la responsabilité de la coordonnatrice Responsabilités sociales en entreprise, vous aurez comme responsabilité de supporter l’équipe du Capital humain pour le mandat de coordination des embauches pour la phase II du développement du site minier du lac Bloom ainsi que pour les différents dossiers de nature administrative, du traitement des dossiers des employés, de la rédaction et la correction de textes, de la création de rapports ou toutes autres tâches connexes.

Responsabilités

Responsabilités
  • Soutenir la Coordonnatrice responsabilité sociale dans la coordination du mandat des embauches massives pour le projet de la phase II du site minier ;
  • Contribuer à la planification et l’exécution du plan d’embauches (en lien avec les budgets, le personnel, les délais etc.) ;
  • Créer et mettre à jour les outils du suivi du plan d’embauche ;
  • Effectuer l’ensemble des tâches administratives attachées à la gestion du mandat : soit organisation des réunions, des comptes rendus, des suivis auprès des intervenants concernés ;
  • Collaborer avec l’équipe du capital humain pour les activités liées au recrutement du bureau de Montréal (classer les documents des candidats, organiser les entrevues, faire les suivis) ;
  • Recueillir les documents d’embauche après le processus de recrutement et distribuer l’information auprès des départements (paie, santé, logistique etc.) ;
  • Contribuer à l’accueil des nouveaux employés et s’assurer que la documentation nécessaire soit à jour dans les dossiers des employés, registres de vacances et autre ;
  • Préparer les avis d’embauche, de changement de statut d’emploi et de terminaison d’emploi ;
  • Gestion de l’affichage des postes à combler, des avis de nomination, rédaction et en mise en page des contrats de travail ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes en support aux activités du département Capital humain.
Qualifications et compétences
  • AEC ou DEC en techniques administratives, bureautique ou secrétariat. Toute formation professionnelle connexe sera considérée
  • Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans des mandats similaires (planification et coordination, gestion de budgets)
  • Maitrise d’Excel à un niveau avancé (sera validé par un test pratique)
  • Connaissance de base sur les lois du travail, un atout
  • Bilinguisme, un atout majeur
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification, capacité de travailler plusieurs dossiers simultanément, autonomie et capacité d’adaptation rapide 
  • Excellent joueur d’équipe, polyvalent, bonne communication interpersonnelle et interprofessionnelle
  • Rigueur, éthique, intégrité, professionnalisme et discrétion
Conditions de travail :

Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement
Temps plein (40h/semaine)
Du bureau de Montréal (en télétravail pour le moment)

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