Technicien forage et dynamitage

Numéro de l'offre : 6588

Secteur : Ingénierie

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent, Rotatif


Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Salle de détente

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Technicien forage et dynamitage fly-in fly-out 14-14.(Être volontaire pour résider à Fermont (sans fly in/fly out) est un atout majeur)

Description du poste

Sous la supervision du Surintendant gestion des eaux et parcs à résidus, le technicien forage et dynamitage a comme mandat de concevoir les patrons de forage et les séquences de tirs en fonction des paramètres définis. Il est aussi responsable de communiquer ses plans aux intervenants des opérations et il est présent quotidiennement pour supporter les activités de forage et dynamitage.

Les responsabilités spécifiques
  • Mettre à contribution son Savoir-faire selon les normes et les meilleures pratiques de sa profession ;
  • Effectuer, communiquer et auditer le design des patrons de forage en fonction des paramètres de forage et dynamitage fournis, de la planification hebdomadaire, du design de la fosse, des relevés de terrain et des contacts minéralogiques ;
  • Produire, communiquer et auditer les plans de séquences de tirs ;
  • Installer les séismographes lors des dynamitages et interpréter les résultats ;
  • Documenter les designs et les paramètres utilisés pour les accomplir ;
  • Supporter l’arpenteur au besoin en fonction des charges de travail ;
  • Effectuer et documenter des inspections journalières des stabilités des parois. Communiquer les risques si présents ;
  • Participer conjointement avec les opérations minières à la production et l’amélioration de procédures assurant le respect des réglementations en vigueur et des bonnes pratiques en forage et dynamitage ;
  • Communiquer quotidiennement avec l’équipe d’opération pour assurer un suivi serré de l’exécution du forage, du chargement et du dynamitage ;
  • Identifier des opportunités d’amélioration techniques, opérationnelles et en santé et sécurité ;
  • Respecter, valoriser et faire la promotion d’un environnement de travail sécuritaire.
Qualifications et compétences requises
  • DEC en génie civil ou toute autre formation appropriée ;
  • Entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente ;
  • Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ ;
  • Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession ;
  • Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST ;
  • Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les collègues vers les objectifs ciblés ;
  • Bilinguisme un atout.
Habiletés professionnelles et personnelles
  • Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie ;
  • Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain ;
  • Rigueur, éthique et intégrité ;
  • Doigté, tact et sens « politique » ;
  • Excellent communicateur, très bonne écoute ;
  • Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
  • Bon sens de l’organisation et de la planification.
Compétences recherchées
  • Être bon communicateur et savoir influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MFQ;
  • Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
  • Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
  • Bilinguisme, un atout.

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