Les responsabilités spécifiques :
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Produire les demandes en capital pour l’acquisition de nouveaux équipements;
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Préparer des devis détaillés avec les demandeurs avant de transférer aux acheteurs et évalue plus d’une option en utilisant une grille de critère qui permet les comparaisons;
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Réaliser des projets d’amélioration à la suite des audits de maintenance, notamment, des projets visant l’amélioration des pratiques de lubrification et d’analyse prédictive;
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S’assurer d’être à l’affût des nouvelles technologies permettant ainsi à l’organisation de suivre les tendances en matière de technologie;
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Superviser les gestionnaires de projet en impartition au besoin;
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Superviser les aviseurs techniques internes et/ ou externes;
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Mettre en place des procédures standards de travail avec les employés, ceci afin d’assurer une qualité et répétabilité lors des intervention de maintenance;
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Anime les activités d’amélioration des plans de maintenance préventif basé sur un AMDEC ou RCM :
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Mesurer la performance des plans de maintenance par la mise en place et le suivi d’indicateurs clés de performance (ICP);
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Participer activement à la production des listes de pièces (BOM);
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Superviser les travaux de remise à neuf, que ce soit en fonction du OEM ou à la suite d’un incident majeur survenu sur un équipement (bris majeur lors de l’opération).
Qualifications et compétences requises :
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BAC en génie mécanique ou tout autre formation en lien avec le poste;
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Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout);
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Expérience pertinente de cinq (5) années en tant qu’ingénieur mécanique;
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Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe;
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Orienté vers les résultats et amélioration d’usine ;
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Maîtrise des méthodes statistiques et de processus;
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Connaissance des outils de fiabilité et maintenabilité (RCM, AMDEC, RCA, etc.);
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Maîtrise des normes en vigueur;
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Maîtrise de la GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur);
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Maîtrise des outils informatiques (Office, PI vision, etc.);
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Analyse sécuritaire des travaux;
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Travail en équipe;
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Permis de conduire valide.
Habiletés professionnelles et personnelles :
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Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain ;
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Rigueur, éthique et intégrité ;
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« Agile » et habile avec un marché en mouvante constante ;
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Excellent communicateur, très bonne écoute ;
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Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
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Bon sens de l’organisation et de la planification;
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Bonne capacité de résolution de problème, mettre de la rigueur
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COMPÉTENCES RECHERCHÉES
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ENVIRONNEMENT : L’employé peut s’orienter dans son secteur et connaît les règles et protocoles de sécurité et est en mesure de reconnaitre et identifier les risques et dangers potentiels.
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FONCTION : L’employé connaît les fonctions qui gravitent autour de la fonction et connait les procédures qui composent le travail. Possède le souci du détail, la précision et la minutie.
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CONNAISSANCES TECHNIQUES : L’employé connaît les principales composantes des équipements en lien avec la fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation.
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HABILETÉS : L’employé démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités).
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PROFESSIONNALISME : L’employé peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). L’employé est engagé vers la réussite, est proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroitre son potentiel.
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