Coordonnateur (trice) formation

Numéro de l'offre : 6608

Secteur : Formation / Enseignement

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent, Rotatif


Conciliation travail famille

Club social

Cafétéria

Stationnement gratuit

Assurances collectives

Bonis de performance

Café

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Coordonnateur (trice) formation fly-in fly-out 14-14.(Être volontaire pour résider à Fermont (sans fly in/fly out) est un atout majeur)

Description du poste

Sous la responsabilité de la Surintendante formation, le Coordonnateur formation est responsable de coordonner les activités de formation du département de formation du site MFQ. Il est un acteur clé pour la réussite des initiatives visant le développement des compétences et talents des employés de MfQ, que ce soit par l’intermédiaire des programmes et activités de formations internes ou par l’intermédiaire des activités de formation externes.

Responsabilités spécifiques
  • Travailler en partenariat avec les clients internes sur les sujets liés à la formation;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe CH afin de coordonner les activités liées aux formations d’accueil des nouveaux employés ;
  • Assurer l’organisation efficiente des activités de formation ;
  • Planification des formations avec les formateurs (internes/externes) en fonction des besoins ;
  • Élaboration des horaires de formation ;
  • Réservation de salles (ou autre environnement de formation) ;
  • Déploiement des formations sur la plateforme LMS de MFQ;
  • Inscription des employés aux formations obligatoires sur Talent LMS, Cognibox et tout autre plateforme de gestion de la formation utilisée (LMS) ;
  • Gestion des relations avec les prestataires externes ;
  • Assurer un suivi rigoureux des activités du département de formation ;
  • Maintenir à jour le registre de distribution des cadenas personnels en fonctions des formations reçues ;
  • Maintenir à jour les registres de formations et de certifications ; 
  • Production du rapport d’activité annuel en lien avec la loi 90 (1%) ;
  • Assurer la mise à jour des indicateurs de performance pour les activités ;
  • Participer à la production du rapport mensuel des activités du département de formation;
  • Suivi de la facturation du département en lien avec le budget ;
  • Participer aux rencontres du comité paritaire de formation et rédiger les comptes rendus;
  • Administrer un questionnaire d’évaluation de la formation pour valider la qualité de la formation et du formateur;
  • Participer à l’amélioration des processus de formation et développement de talents ;
  • Participer à la mise en place du volet formation du système SIRH ;
  • Collaborer à la préparation de matériel didactique. 
Qualifications et compétences requises
  • Baccalauréat (BAC) ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, administration ou tout autre discipline connexe au développement des compétences ou expérience équivalente;
  • Minimum de 3 années d’expérience dans un domaine relié à la formation;
  • Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe et en milieu syndiqué;
  • Connaissances en informatique / maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Permis de conduire valide.
Habiletés professionnelles et personnelles
  • Aisance dans un environnement de travail où le rythme est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement. Le candidat doit être apte à coordonner divers dossiers simultanément et à gérer les priorités;
  • Posséder un sens profond du service à la clientèle;
  • Adhérer à la vision et la communiquer.
Compétences recherchées
  • Excellent communicateur (écrite et verbale)
  • Excellentes compétences en relation interpersonnelle
  • Intégrité et discrétion
  • Créativité, sens de l’innovation
  • Rigueur et organisation
  • Travail d’équipe

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