Coordonnateur(trice) – gestion des compétences et standardisation Bridgestone

Numéro de l'offre : 6694

Secteur : Ressources humaines

Région : Lanaudière

Lieu de travail : Joliette, QC, Canada

Horaire : Contractuel, Temps plein, Jour


Postulez et faites vous connaître au sein d'une multinationale connectée et intelligente, centrée sur le bien-être de ses employés!

Description de l'employeur

5 raisons de postuler pour notre cliente Bridgestone:
1. Rejoindre une grande famille de 1300 employés, à Joliette   
2. Être fier de contribuer à la protection de l’environnement
3. Accédez aux multiples possibilités de développement personnel et professionnel
4. Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4ème révolution industrielle
5.Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneus

Avis sur Bridgestone :
Selon le site Indeed, Bridgestone Corporation obtient une note de 4 étoiles sur 5, avec plus de 475 opinions.
*Information en date du 5/8/2019.

4 ****/5 Travail passionnant
Technicien réseau sénior (ancien employé) - Joliette - 15 mai 2019
Énormément de possibilités d'apprentissage. Travail vraiment diversifié.

5*****/5 Belle équipe de travail
Opérateur (ancien employé) – Joliette – 13 juillet 2019
Belle direction, bons avancements et excellentes équipes de travail.

Description du poste

La multinationale Bridgestone Canada est à la recherche de candidatures afin de combler un poste contractuel d'une année, de coordonnateur(trice) gestion des compétences et standardisation.

Une usine proche de ses employés, et impliquée localement… C’est l'ambition de notre client, Bridgestone. Notre défi? Trouver des leaders positifs qui sauront développer la motivation et les compétences des employés
Vous avez une solide expérience dans le domaine de la formation en milieu industriel? Votre expertise tombe à point!
Grâce à votre dynamisme et à votre implication, vous conseillerez et développerez les employés et les gestionnaires sur la philosophie de standardisation Sururaku. Excellente opportunité pour enrichir vos compétences en amélioration continue!
Puisque vous avez de l'entregent, vous saurez animer des rencontres et partager les informations clefs auprès des représentants Sururaku.
Rigoureux et doté d'un grand sens de l'organisation, vous coordonnerez les sessions de formation prévues en vous assurant de respecter le plan de formation annuel. 
Enfin, vous mesurerez les indicateurs de performance des ateliers et des projets entourant les activités Sururaku. 
Vous pourrez compter sur votre supérieur et vos collègues pour vous accompagner tout au long de votre intégration!
 
Vous possédez: 
- BAC en ressources humaines ou enseignement
- Expérience pertinente en formation et amélioration continue
- Connaissance de la suite Office et SAP un atout
- Etre disposé à aller en usine (environ 10% du temps)
- Etre disposé à déplacer des équipements audio-visuel et préparer des salles de formation (poids variés, distance variées et fréquence moyenne d’une fois par jour)

 

 

Responsabilités

Le titulaire du poste voit à la préparation, à la planification, au déroulement et au suivi des activités de formation. Il s’assure de développer des standards de formation alignés sur la vision sururaku. Il assure le respect de la politique de gestion des compétences du système qualité de l’usine (P.A.Q 4.18). Plus spécifiquement, il doit:

Coordonner les sessions de formation prévues dans le plan de formation annuel (montage vidéo, matériel d’apprentissage, préparation des salles, gestion des présences, etc.) et faire le suivi des inscriptions;
Former des formateurs internes;
Coordonner les plans de formation annuels;
Préparer des formations standards  (vidéo, OTRS, Captivate, E-learning, Powerpoint, etc.);
Analyser les besoins de formation et établir les priorités;
Donner certaines formations;
Analyser les « évaluations de la formation » des participants et utiliser les commentaires pour l’amélioration continue;
S’assurer du respect de la politique PAQ 4.18;
Faire les suivis statistiques des formations annuelles, des fiches de connaissances, des fiches de compétences et des guides d’accueil;
S’assurer de fournir les informations nécessaires afin de se conformer à la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ou loi sur les compétences;
Faire des présentations aux superviseurs et gestionnaires sur le développement des standards;
Auditer les standards développés afin de s’assurer qu’ils sont mis en application;
Participer à différents autres audits internes;
Participer à des projets qui traitent d’amélioration en santé-sécurité, qualité, productivité, environnement qui touchent directement la production et qui concernent les activités de standardisation;
Assurer le suivi et l’utilisation des outils de gestion et des formulaires standards par les secteurs;
Conseiller les gestionnaires sur les règlements en matière de SST, prévention et standardisation tout en impliquant le service de santé;
Rédiger, modifier et maintenir à jour des procédures pour la mise en œuvre de standards;
Effectuer le suivi des fiches de connaissances et de compétences applicables pour les postes;
Collaborer à la rédaction et la mise à jour des fiches de connaissances et de compétences;
Assurer la promotion de l’utilisation des fiches de connaissances et de compétences;
S’assurer que la politique de gestion des compétences de l’usine est mise en application;
Effectuer des suivis réguliers sur les formations spécifiques des gestionnaires inscrites au PGP et consolider l’information concernant la pertinence de la formation;
Faire le suivi statistique des fiches de formations spécifiques, des fiches de connaissances, des fiches de compétences et des guides d’accueil;
Connaître en détail les articles de la convention collective se rapportant à la formation et à la gestion des qualifications et compétences;
Développer et mobiliser les employés et gestionnaires sur la philosophie de standardisation sururaku;
Effectuer toute autre tâche analogue au poste.

Occasionnellement:

Planifier ou commander le matériel nécessaire pour les formations;
Faire la mise à jour des bases de données;
Gérer la bibliothèque, le matériel informatique et l’équipement de formation en inventaire (caméra, trépied, appareil photo, projecteur, etc.).

Poste temps plein, contrat d'un an avec possibilité de voir des opportunités de postes à l'interne! Horaire de 8h00 à 16h30 ou 7h30 à 16h00, 37 1/2 heures/semaine.
 

Des questions?

Notre conseillère Nathalie Forget se fera un plaisir d'y répondre. Composez le 450-756-5133, poste 2201.

**Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte
**Seuls les candidatures retenues seront contactées.




 

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