Superviseur maintenance mécanique - mine

Description de l’employeur

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
 

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous sommes actuellement à la recherche de Superviseurs maintenance mine en fly-in fly-out 14/14.

Description du poste

Sous la responsabilité du surintendant maintenance mine, ce membre du groupe des superviseurs chapeaute, développe et diffuse l’information pertinente à l’ensemble des activités quotidiennes d’opération de son département. Il doit, avec ses collègues et partenaires, coordonner les maintenances planifiées, les réparations majeures et les bris non planifiés des équipements miniers et auxiliaires. Il doit également appuyer MfQ dans l’exploitation harmonieuse et efficiente du minerai en visant une très haute qualité de production pour un impact minime à l’environnement. Comme défi supplémentaire, non seulement la SST doit chapeauter les relations, mais le développement du Capital humain doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par MfQ. 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

•    Superviser les activités de plus de 10 employés (techniciens maintenance mécanique mine, soudeurs et journaliers) ;
•    Coordonner les travaux d’amélioration et de maintien des différents équipements miniers et équipements auxiliaires selon les directives du département de maintenance ;
•    Fournir un support aux différents projets d’améliorations des équipements en activité dans son secteur ;
•    Gérer les ressources externes affectées à son département ;
•    S’assurer avec son équipe, de faire les recommandations à la planification pour l’élaboration des entretiens préventifs et pour la mise en inventaire des pièces de rechange afin d’assurer un haut niveau de disponibilité des équipements de production ;
•    S’assurer d’une « présence plancher » qui favorise la collaboration et l’opération efficiente ;
•    Utiliser les outils mis à sa disposition, et l’encadrement lié au perfectionnement, pour se tenir à la fine pointe de son domaine ;
•    Promouvoir l’amélioration continue, faire le suivi des performances, des tableaux de bord, des indices, etc. ; diffuser les retombées et les plans d’action ;
•    Proactif, mobiliser les partenaires par sa présence et porter une attention particulière aux attitudes pour en désamorcer en amont les conséquences dues aux conflits potentiels ;
•    Participer aux différents comités liés à son département ;
•    Participer activement au programme de prévention en Santé et Sécurité au travail ;
•    Assurer le respect des standards de la compagnie en matière d’environnement ;
•    Surtout, adhérer à la philosophie MfQ et en faire la promotion.
 

Profil recherché

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

•    Détenir un DEC en génie mécanique ou un DEP en mécanique engin de chantier ;
•    Minimum de 5 années d’expérience en supervision de personnel dans le domaine minier ou autre domaine pertinent ;
•    Connaissance approfondie dans la mécanique diesel, distribution bas voltage, hydraulique et soudure ;
•    Bon communicateur, il sait influencer son équipe pour l’atteinte des cibles MfQ ;
•    Leader de la SST et du respect des normes environnementales, habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés ;
•    Un permis de conduire valide – classe 5
•    Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

• Posséder un bon leadership ;
• Connaissance du milieu est un atout ;
• Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie ;
• Excellent sens du quotidien, de la production et un sens aiguë en résolution de problèmes ;
• Rigueur, éthique et intégrité ;
• À l’aise avec un marché en mouvante constante ;
• Doigté, tact et sens « politique » ;
• Excellent communicateur, très bonne écoute ;
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
• Bon sens de l’organisation et de la planification.
• Bonne connaissance de SAP, Excel, Word, Outlook.
 

Salaires et avantages

Recruteur BRH