Superviseur répartiteur mine

Description de l’employeur

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
 

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un superviseur répartiteur mine fly-in fly-out 14/14.

Description du poste

En tant que superviseur répartiteur mine, vous ferez partie de l’équipe de supervision des opérations minières. Vous travaillerez en collaboration avec tous les départements du site, pour assurer la répartition efficiente des effectifs afin de maintenir une alimentation de minerai de qualité aux concasseurs avec pérennité. Vous veillerez à atteindre les objectifs fixés en matière de santé et sécurité au travail, de performance, d’environnement et de développement organisationnel.
Vous serez sous la supervision du Superviseur-général opérations minières, qui vous accompagnera et vous soutiendra dans votre rôle.

Responsabilités spécifiques
 

• Être le gardien des règles de santé et sécurité au travail, prévenir les accidents et mener les enquêtes d’incidents et accidents de travail;
• Contribuer à la préparation des rencontres mensuelles santé et sécurité au travail;
• Supporter l’équipe de supervision dans les rencontres de début de quart et veiller à l’organisation des journées de travail;
• Gérer une équipe d’opérateurs et de journaliers en assurant la gestion des conflits, la gestion disciplinaire et en donnant de la rétroaction aux employés;
• Faire la gestion des paies des employés conformément aux dispositions de la convention collective;
• Voir à l’assignation efficace des différents équipements de production avec le système de dispatch;
• En collaboration avec l’ingénieur de production, veiller au respect du plan minier pour l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels;
• Veiller à l’amélioration continue des processus, des équipements et des pratiques de travail, afin d’optimiser et de maximiser la production ;
• Analyser les situations, évaluer les risques et choisir les meilleures solutions;
• Inspirer et motiver votre équipe, soutenir les initiatives de l’entreprise et favoriser l’innovation;
• Toute autre tâche connexe.

Profil recherché

Qualifications et compétences requises
 

• Détenir un minimum de trois (3) ans d’expérience dans des postes de supervision (supervision minière, dans une carrière, dans le domaine de la construction) ou toute autre expérience jugée équivalente;
• Détenir de l’expérience en répartition ou en logistique de transport;
• Détenir un permis de conduire valide — classe 5 ainsi qu’un permis général d’explosifs;
• Une bonne connaissance des systèmes informatiques;
• Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit est important pour communiquer avec notre fournisseur de service du système de répartition (atout);
• Des capacités physiques requises en lien avec la fonction.

Habiletés professionnelles et personnelles
 

• Excellent joueur d’équipe ;
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré ;
• Savoir-faire et Savoir-être en matière de gestion des ressources humaines ;
• Rigueur, éthique et intégrité ;
• « Agile » et habile avec un marché en mouvance constante ;
• Doigté, tact et sens « politique » ;
• Excellent communicateur, très bonne écoute ;
• Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
• Bon sens de l’organisation et de la planification.

Salaires et avantages

Recruteur BRH