Surintendant ingénierie minière

Numéro de l'offre : 6073

Secteur : Ingénierie

Région : Côte-Nord

Lieu de travail : Fermont, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent, Rotatif


Description de l'employeur

Bourassa Brodeur Bellemare est fier partenaire dans le recrutement massif du redémarrage des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
Fondée en 2015 par l'entremise de la société de développements miniers Champion Iron, Minerai de Fer Québec est une entité 100 % Québécoise dirigée par des experts d'ici. L'entreprise a été mandatée pour piloter la relance de la mine du Lac Bloom, un projet phare de Champion Iron à Fermont dans le nord québécois et elle est actuellement à la recherche d'un(e) Surintendant ingénierie minière.(7-7)
 

Description du poste

Sous la supervision du Directeur général des opérations, le surintendant ingénierie minière a comme mandat de chapeauter l’ensemble des activités liées au secteur de l’ingénierie minière. Il est responsable de la gestion de la main-d’œuvre ainsi que du coaching du personnel sous sa responsabilité. Il sera en charge de la planification et l’optimisation de la production de la mine afin de fournir au concentrateur un matériel de qualité qui permettra d’atteindre les objectifs de production, tout en assurant la pérennité des opérations minières.  Le département travaille en étroite collaboration avec les opérations minières et le concentrateur. Avec son équipe, il a à atteindre les objectifs en termes de coûts, de la santé et sécurité au travail, du respect de l’environnement et de développement organisationnel. Son équipe travaille à assurer un service de qualité, à optimiser les équipements, à soutenir l'amélioration et la maximisation de la production, tout en respectant l’environnement. 

Qualifications et compétences techniques: 
  • Une formation universitaire en génie minier, génie géologique ou géologie. Toute combinaison formation/expérience jugée pertinente sera considérée.
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (ou autre province reconnue) ou de l’OGQ, un atout.
  • Un minimum de huit (8) ans d’expérience dont cinq (5) ans en gestion.
  • Expérience démontrée en santé et sécurité minière
  • Une bonne connaissance des méthodes modernes d’amélioration continue
  • Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires: coûts/bénéfices, résultats, SST
  • Expérience en planification minière (atout)
  • Un permis de conduire valide – classe 5
  • Une bonne maîtrise et connaissance de la langue anglaise
  • Maîtriser la suite Microsoft Office;
  • Détenir un permis général d’explosifs valide.
Habiletés professionnelles et personnelles
  • Être un agent de changement et un leader mobilisateur et d'influence en Santé et Sécurité
  • Coach axé sur les relations interpersonnelles
  • Capacité à établir des priorités et à gérer des projets
  • Orienter vers les résultats tout en s'assurant du respect des lois, des normes, des règlements et des procédures
  • Faire preuve de courage managérial et résistance à la pression et au stress
  • Faire preuve de leadership, de rigueur et d’éthique de travail
  • Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions efficaces
  • Habileté marquée pour les communications écrites et verbales
  • Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe
  • Aptitude démontrée à développer des équipes de travail
Compétences recherchées
ENVIRONNEMENT : Le titulaire peut s’orienter dans son secteur et connaît les règles et protocoles de sécurité et est en mesure de reconnaitre et identifier les risques et dangers potentiels.
FONCTION : Le titulaire connaît les fonctions qui gravitent autour de la fonction et connait les procédures qui composent le travail. Possède le souci du détail, la précision et la minutie. Il est un leader par influence.
CONNAISSANCES TECHNIQUES : Le titulaire connaît les principales composantes des équipements en lien avec la fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation. Il est un leader inspirant.
HABILETÉS : Le titulaire démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités). Le leader favorise avant tout l’inclusion de tous les employés de son département.
PROFESSIONNALISME : Le titulaire peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). Le titulaire est engagé vers la réussite, est proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroitre son potentiel.

 

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